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關於勞基法1.下班未打卡沒發薪資2.外送金額短少扣薪資. - 法律

Anonymous avatarAnonymous · 2010-09-21

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你好想請教一下1.請問清心福泉冷飲站是否適用於勞基法??2.關於員工因下班未打卡而雇主為發給該日薪資..請問是否有違反勞基法??3.關於外送員之外送金額短少而雇主於發薪當日扣員工薪資..請問是否有違反勞基法??4.若有違反勞基法我該如何"好好的"跟老闆反應溝通呢??5.若溝通無效我的下一步該如何做呢??不好意思問這麼多!!我怕發生了來不急找就星..就先佈局一下..先謝謝大家囉!!可以的話順道幫我點一下"贊助問題"感恩^0^
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All Comments

Connor avatarConnor2010-09-24
1.個別商戶是否適用於勞基法無法在此回答你2.打卡鐘就是做生意買賣雙方據以計價公平交易的工具。勞工固然有打上班卡，因下班未打卡，，因計薪人員認為也許是別人代打或誤打所致，無法確認勞工當日是否按時作息(勞工如此行為相當於賣方勞工將欲賣給雇主之貨，拿在磅秤上擺一下，尚未確認重量，就想要向買方雇主收貨錢)，所以雇主不發給該日薪資..絕對沒有違反勞基法，反而是未打下班卡的勞工(想詐領薪資)違反勞基法第十二條第一項之「��
Selena avatarSelena2010-09-25
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Jake avatarJake2010-09-22
這支電話是空號@@"<<勞委會諮詢專線:0800~211~459>>請改撥行政院勞工委員會電話服務中心02-8590-2567
Daph Bay avatarDaph Bay2010-09-25
1適用2上班不打卡表未上班员工要舉證下班不打卡表未下班老板要舉證故違法3無外送金額不足是員工疏失該負責以下45不成立