關於勞基法第20條的問題 - 法律

By Quanna
at 2014-08-04T00:00

Table of Contents

公司舊老闆於離職前，因全體員工皆不符勞退舊制的退休條件，故將全體員工資遣，全體員工已領走資遣費。
新老闆接手後，留用之員工選擇勞退新制。
用來計算特別休假的資歷是否為重新開始？
目前舊員工爭取資遣前之資歷，是否合理？
例如：
甲員工於87年到公司任職
舊老闆於95年6月30日將公司賣掉，將全體員工資遣並依舊制給付資遣費。
** 因無人達到舊制之退休條件，故以資遣方式。
新老闆在95年7月1日聘雇甲員工，使用新的勞動契約&採取勞退新制。
關於特別休假的資歷，是否從95年7月1日起算？
請法界前輩告知，謝謝。
Update:
補充....不管是否留用的員工一律都有拿到依舊制規定計算的資遣費
新老闆有必要承認舊老闆時期的年資嗎 ?

Tags: 法律

All Comments

By Quanna
at 2014-08-07T03:45

勞基法第20條的規定:
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
故問題一:用來計算特別休假的資歷是否為重新開始？
答:否，不用重新開始
問題二:目前舊員工爭取資遣前之資歷，是否合理？
答:合理，法規規定，新雇主應繼續承認留用勞工的工作年資
補充:1.如果勞工有拿到資遣費，就不叫留用勞工。
2.在退休金上面舊制換新制，拿到了資遣費，則切換到新制，年資重新計算，不管是新舊老闆皆同。
故上面例如：甲員工於87年到公司任職，舊老闆於95年6月30日將公司賣掉，將全體員工資遣並依舊制給付資遣費。(因無人達到舊制之退休條件，故以資遣方式。)新老闆在95年7月1日聘雇甲員工，使用新的勞動契約&採取勞退新制。
關於特別休假的資歷，是否從95年7月1日起算？
答:在新舊雇主間的轉換勞動契約，重點在於是否涉及勞工的留用意願簽署証明，如果新舊雇主的轉換僅止於工廠機具等，不涉及勞工的勞動契約，則不能叫留用員工，故特別休假等工作年資的計算，須從新起算。

By Genevieve
at 2014-08-05T16:08

用來計算特別休假的資歷是否為重新開始？舊制年資己結清,故是全部重新開始
目前舊員工爭取資遣前之資歷，是否合理？舊制年資己結清,資遣前之資歷當然不合理

By Ophelia
at 2014-08-07T09:27

>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
偷咹唡僞

By Dinah
at 2014-08-05T19:52

舊老闆以資遣，表示與公司結束雇傭關係，新的公司成立當然按照新的公司規定，而且也簽訂了新的勞動契約，當然依照新公司雙方同意的條件簽訂，舊公司已經被賣掉，即使任用舊員工，但是對公司來說，一樣是新員工
特別假的起算，當然是以七月一日起算，因為實際上已經是不同的公司了，沒有人從一家公司離職到了一家新公司，然後和新公司說，我的特休要合併以前公司的年資，勞基法規定，只有退休金專戶是跟著員工走，會一直累積，沒有說特休也是跟著員工走，到了新公司，就要重新起算

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