關於勞資糾紛 - 法律

有一個關於勞資糾紛的問題，希望大家給些建議~
我在一家事務所任職了五年之久，
今年初起卻因為經營不善，因此後來每個月的薪資分兩次發，
雖老闆有口頭保證不欠過月，但後來還是無預警的越拖越多，
例如每個月只匯個5,000-6,000，對在台北租房子+生活的我來說很困擾，
事務所也有很多同事都深受其擾，(並非每個員工都都是如此)
但大家卻有苦難言，畢竟工作難找，小蝦米又不敢跟大鯨魚鬥...
後來我把實際狀況跟會計說，會計卻說他無法作主要我直接找老闆談，
怎知老闆之前雖很抱歉積欠薪資，後來一聽到我去要錢，
卻從此對我改觀，也就是我整個人黑掉了，
於是我最後只好決定離職，至少新工作領得到錢...
離職前，我要求公司把之前的積欠薪資結清，
老闆氣到指著我說怎麼不為公司著想，都跟了那麼久怎麼不信任公司?
後來還賭氣的開了張支票給我(之前積欠的)，
說拿公司的信譽來跟我賭，說如果跳票的話公司也差不多了之類的話。
事務所是每月10號支薪，離職時還不到(10/8)，
因此我只想到反正都離職了，九月份的薪資應該10/12當周可以拿到，
但沒想到10/13那天老闆竟然傳了簡訊說，
抱歉因為當月離職人員過多，關於之前所欠薪資會如"之前說明"於月底前發還，
我們收到簡訊的人都傻眼了，因為老闆並未跟我們"說明"，
他傳簡訊的意思只是要再"延緩"他欠我們的薪水罷了！
我們撥電話到勞工局去詢問，勞工局也僅能提供"協調"，
說如果我們去檢舉，頂多只能要求雇主趕緊支薪給員工，
而且如果雇主能夠提供非惡意(如經營不善)才晚發薪的理由，
他們還是只能想辦法幫雙方"協調"，並無法為勞工做些甚麼...

試問，對這樣懂法律，又吃定自己不會被怎樣的事務所，
員工又要找新工作討生活的雇主，難道真的沒有"法"可治嗎?
一想到事務所沒錢，老闆出差卻搭商務艙，我的心又糾結了...
而且還為他忠心了5年多之久...我的青春阿...我的錢...

--