關於勞資糾紛的和解 - 法律

因為與前公司有勞資糾紛

主要是勞退金用員工薪資支付且特休假及喪假扣全勤獎金

目前處於小額訴訟階段


律師於第二次開庭前告知

希望我們能提出和解條件

不論對方接不接受和解 才不會讓法官覺得印象不好

想請問各位是否有這種說法？



另外想請問我們只是主張得到法律保障的應有權利

要和解是不是只能在金額上做出讓步呢?


煩請各位解答與協助...


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