關於勞退金提撥制度 - 法律

By Zora
at 2013-11-12T00:00

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請教一下關於勞退金的規定是「每個公司、雇主都一定要幫員工提款6%的勞退金嗎?」還是說規模小的公司就沒有這個規定
最近在找工作
常常看到有些公司都沒有勞退金的部份
所以想要了解一下公司沒有提撥勞退金給員工是合理的嗎??

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By Ina
at 2013-11-13T18:05

hi,發問者您好：
您所問的勞退6%，是依照勞工退休金條例辦理的退休制度，又稱為勞退新制。
勞工退休金條例第七條規定，適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。
也就是説只要適用勞動基準法(勞基法)的行業，就必須幫員工提撥這個勞退6%。
從法規就知道，並沒有限制要幾個人以上的公司，或者是規模多大的公司才必須負擔提撥這個勞退6%。
公司不願意提撥這個退休金的話，基本上就不要去應徵，這不會是個規規矩矩善待勞工的公司。
不過勞退6%，和有沒有勞保，一點關係都沒有。勞保是依照勞工保險條例辦理，與勞退提撥唯一的關係就是都由勞保局承辦而已。
就算公司的員工不到五個人，雖然公司可以不主動幫員工保勞保，還是要幫員工提撥這個勞退6%。
至於健保，那是依照全民健康保險法辦理，也和勞退6%提撥無關。

By Mary
at 2013-11-12T09:48

只要少於五人之下的公司,勞健保都可以不保的,當然就沒有勞退的提撥了.所以沒有勞退金提撥的公司,大部份都沒有勞健保,因此要考慮清楚,不然到時候連申訴都沒法申訴

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