關於員工、老闆，以及維護員工的勞保局 - 法律

By Todd Johnson
at 2011-09-21T00:00

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各位大大我想請問一下，我現在在某間火鍋店上班，不管是否有做什麼錯事，老闆並沒有直接證據或是100%確定有發生什麼事情等等之類的而無故記大過並扣薪水，請問這點可以到勞保局告這老闆吧?另外也可以告他"毀謗"對嗎?畢竟他並沒有直接的證據而無故扣薪，我可以維護我的權益吧?並且我現在是準備離職員工，這讓我感覺他是故意想搞我。只要他薪水扣下去，我就可以告他對嗎??請大大門幫我解答一下，如果感覺小弟問的不清楚，請發問謝��

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By Ethan
at 2011-09-21T21:16

版大的問題如下法規,規定就是不得預扣勞方的工資,就算到法院也是一樣,版大必須留下雇主扣薪的薪資單當做証據,直接到勞工局申訴.第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確��