關於存證信函 撤銷契約 - 法律

因之前與公司達成資遣協議

但後續延伸出一些法律問題

資遣協議內容有限制我提告權利

違反會有違約金問題


後來有問律師

因當時簽署資遣協議時我並不知道公司違法

所以可以使用存證信函向公司「撤銷」契約


我想問的問題是

關於撤銷這部分

是以意思表示有瑕疵來撤銷

還是只要我內容提到撤銷就可以算是撤銷呢？


公司違法低報勞保的部分

我可以把撤銷寫在信函前半部

請求賠償寫在後半部

還是存證信函只表達撤銷即可

剩餘再使用民事訴訟？

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