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關於工讀生勞基法請假規定 - 法律

Sandy avatarSandy · 2012-08-07

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我有一個朋友他是工讀生在一家餐廳工作因家裡突然有急事他請假一天主管倒扣他三天錢但是那間公司沒紅利或者是獎金給工讀生他可以這樣扣錢嗎而且工讀生不是有上班才有錢他這樣算比照正職員工這樣做有觸犯勞基法嗎
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Daniel avatarDaniel2012-08-11
勞基法第43條（請假事由）「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」換言之，勞工工作一天即應獲一天工資酬勞沒有任何法律規定雇主可以因「正職員工」或「非正職員工」請假，即予違法逕扣三倍工資；基上，勞工因事向主管請假，就應該只有當天沒有向雇主提供勞務故無當日日薪，此為勞基法第二條所規範「基本工資」之定義今該主管權利濫用，倒扣三天工資�
Brianna avatarBrianna2012-08-10
請假倒扣三天錢真的十分惡劣.....建議去投訴另外可以邊找工作了誰能保證不請假這種公司不是人在待的...
Anthony avatarAnthony2012-08-07
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Frederic avatarFrederic2012-08-09
有觸犯勞基法，可以投訴。