關於打工不當扣款 - 法律

By Selena
at 2011-08-07T00:00

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以下幫忙朋友發問：事情是這樣的
我先前有在一家公司打工
一小時110、一天平均9小時
公司有拿一張一年定期契約
裡面有規定如果在不做之前一個月講
就會被扣5000元薪水
因為我只做到7/9號（周休二日）
因為後來和裡面的人發生爭執
次日就離職了
因為5號有請假
那這樣子我還可以適用「不當扣款」要求雇主拿出那5天的錢嗎？
當然，扣勞健保是一定要扣的
已更新項目:
該朋友表示：
家在...這家公司還蠻有良心的一毛都沒少
新資他完整給我
沒有以上說的問題

Tags: 法律

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By Todd Johnson
at 2011-08-07T11:27

1 離職ㄖ不可以定在休假ㄖ，即使是定在休假ㄖ，休假ㄖ工資一樣可以不給
2 原訂離職ㄖ為7月9ㄖ，「因與同仁發生爭執，次ㄖ就離職了」，次ㄖ是幾號？只提到五號有請假，那6ㄖ~8ㄖ呢？擅自不到職，連續三天，雇主可以直接將你開除
3 契約雖然是由雙方自由意思表達簽訂，但不能違反公序良俗及與法律牴觸，否則無效，懲罰性條款也要考慮比率原則，依傷害程度來訂定。所以以契約一年，看你違約幾個月，來衡量是否為不當扣款
4 法律只有一個，各人解讀不同，鹿死誰手就看個人本事，勞工局、勞保局、勞委會也一樣會發生一審打輸的情形。法律是保障懂法律的人，許多雇主對法規都很熟悉，遊走在法律邊緣上，是是而非的措施很難判定其為不合法。除非很明顯的錯誤，否則那些官員不是學法律的，未必鬥得過雇主
5 花錢學經驗，自己上相關網站收集資料，充實勞工相關法規，學習自我保護，在進入職場前先把相關的細節先談妥，個人權益白紙黑字寫清楚，才不會吃虧受氣

By Quintina
at 2011-08-10T09:07

如果依照勞基法第十六條第一項第一款規定，工作滿三個月未滿一年者，於十日前預告之。所以您如果未滿三個月即使提前一天預告也行，您簽那張契約如與法牴觸者，該條文無效。您可以向公司要求薪資是確定的。相關勞資權益非向樓上大大所述尋求消保官意見，請您就所在地當地勞動機關（如勞動檢查所或縣市政府勞工局）內之勞工服務中心洽詢相關權益問題，當您在洽詢時，該機關亦會備案備查，如您洽詢後依方式處理未得到公司善意回覆，您便可將其轉為申訴模式處理。

By Carol
at 2011-08-08T11:31

不要管那個契約，只要上完一天班(沒有任何不良記錄存檔)，公司行號就得給予一天工資，你可以直接找縣市政府消保官投訴，他(她)們一定會幫你出面協調與仲裁，你也可以學學我的作法，以電子信件先徵詢縣市消保官意見，之後以正本向公司要求給付工資，副本發給縣市政府消保官(要求協助)，我一週就得到訊息了，試試看 ! 祝你順利索回應得的。

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