關於育嬰假不到半年的問題！ - 法律

By Odelette
at 2015-07-22T00:00

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想請問一下下，我上網有看育嬰假在小孩子三歲前
最低好像只能請半年為一個時間點
如果小孩再二、三個月就滿三歲了話
要怎麼請育嬰假呢？還可以請嗎？
因為我上網查了資料，感覺寫的都不是很明確
我還要注意些什麼事項嗎？

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By Yedda
at 2015-07-22T02:45

性別工作平等法
第十六條：
受雇者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
1 受雇任職滿6個月
2 子女滿三歲前
3 每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
育嬰留職停薪實施辦法
第二條：
第三項：
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
就業保險法
第十一條：
本保險各種保險給付之請領條件：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別申請育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
1 就業保險年資合計滿一年以上
2 子女滿三歲前
3 依性別工作平等法的規定，已核准育嬰留職停薪
4 每一子女最長發給六個月育嬰留職停薪津貼
5 不論撫育幾名子女，每位子女都可以申請，但必須分開申請
6 夫妻都可以申請，但必須分開申請
假設：子女有四名
1 夫妻分前後，各申請六個月育嬰留職停薪
2 夫妻分前後，各申請六個月育嬰留職停薪津貼
3 以該子女之名字，前後分別申請，合計可以申請12個月留職停薪津貼
夫每次申請六個月育嬰留職停薪，四名子女正好請滿二年育嬰留職停薪期間，同時分別以四名子女的名字，各申請了六個月育嬰留職停薪津貼
妻與夫申請育嬰留職停薪之期間撮開，子女名字也撮開，四名子女也可以請滿二年育嬰留職停薪期間，四名子女也可以分別請領六個月育嬰留職停薪津貼
法規都規定「子女三歲前」，所以，子女屆滿三歲，僅剩2個月，就只能申請育嬰留職停薪2個月，育嬰留職停薪津貼2個月；子女屆滿三歲，僅剩3個月，就只能申請育嬰留職停薪3個月，育嬰留職停薪津貼三個月
1 提前與雇主協商，書面提出申請〈檢附配偶就業證明〉
2 注意勞健保需另填寫「育嬰留職停薪繼續加保申請書」寄勞健保局，才能繼續投保勞健保，雇主不需繳保險費，勞工可勾選遞延三年繳納保險費
3 雇主不發給薪資，也不能享有公司福利，僅有「申請復職」權力
4 不得從事與育嬰無關之事務或另與他人簽訂勞動契約
5 育嬰留職停薪期間屆滿前離職或被解雇，育嬰留職停薪註銷，育嬰留職停薪津貼也立即終止
6 雇主已找人代理職務，申請復職，未必能回復原職，甚至雇主會以無職缺安置，於育嬰留職停薪期滿，將你資遣

By Odelette
at 2015-07-22T15:53

只要你任職滿六個月就能申請育嬰假，可以留職停薪2年，小三歲以前都還可以
而且雇主不得把你降職或做其他對你不利的處分，性平法都有很明確的規定，所以你儘管放心請假，有申請上的問題直接問你公司的人事就好
性別工作平等法第16條　
受僱者任職滿一年後(103年底改為六個月)，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
http://www.justlaw.com.tw/ViewLawTxt.php?id=475
完整條文
p.s.爸爸也能以同樣條件請育嬰假喔

By Todd Johnson
at 2015-07-23T00:18

這對你來說可很難
但是對讀過法律的來說很簡單
子女滿3歲前符合資格
舉一反三
子女滿3歲後即不符資格
所以滿3歲前剩幾個月就請幾個月

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