關於資遣之相關法規與薪資計算 - 法律

關於資遣之相關法規與薪資計算 上網查了些勞基法等相關法律，發現自己可能損失三項權益，一是「到職日當天即投保勞健保」，二是沒有「勞退金」，三為資遣費。 老闆在我到職時為了瞭解我是否符合勞健補助之條件，而和我商量延後投保，當時我同意了，且老闆還特意告知相關單位來電詢問時要說我投保當天才到職… 只記得約莫在一週內才投保，但事後沒有收到勞保局的被保卡片，薪資單上方也沒有註明自扣款或公司全額支付等所有關於勞健保的字眼，唯離職當天有簽署退保資料，故不清楚在公司時的勞健保實際狀況。 再來我查了勞基法後才知道有勞退金這種東西，這部分我很確定我沒有拿到，但已離職該如何是好？勞退金是任何型式之員工皆通用嗎？我是領月薪的勞工族。 其次是資遣費問題，老闆完全沒有提及，我也不會換算到底多少才合理。 我月薪是一萬八，老闆於資遣前一天才口頭告知資金不足要我做到隔天截止，並叫我下月發薪日再去拿薪水。 我希望可以早點拿到，致電老闆都得不到正確可拿到薪資的日期，請問我可以在發薪日前拿取嗎？老闆多久給我薪資是合理的呢？那我的勞退金和資遣費又該怎麼辦？ 對於「資遣預告」一詞我也不太瞭解，資遣預告期間可以領取工資又是什麼意思呢？ 由於老闆是資金不足才資遣我的，很怕拿不到錢該怎麼辦？真的不能離職後馬上領取薪資嗎？ 簡單來說，我想爭取屬於我的權益，即我可以領多少薪水＋資遣費＋勞退金等相關之問題。 麻煩各位懂法律或有相關經驗的朋友解答了，萬分感激！
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不好意思我忘記說明，我是12月做到2月，算任職兩個月～
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re小長長：你好
根據勞基法規定我是可以領資遣費的，所以我才好奇可以領多少：
資遣費給與標準，勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
我符合上述第2項
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那請問預告金額該領多少呢？我研究過但不太清楚，依我的資歷他應該十天前告知我嗎？否則就要給預告金額換算十天這樣？但我不會換算...
至於勞退金，我知道是退休後才能領，不過根據規定，資方應該需要我的個人帳戶才能提撥給我，但對方完全沒有跟我拿過相關資料，我在公司也沒有開戶都是領現金，依常理判斷，他應該根本沒有提撥勞退金給我吧？
謝謝你
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另外我想再補充：我沒有簽任何合約，只有填寫勞健保投保及退保資料，所以說我是否該跟老闆要離職說明而且不可簽署自願離職的文件？
因為是社會新鮮人很多東西都不懂，特地花一個晚上研究清楚勞基法，很多權益我都損失了，也許頂多只能去告狀而已，不過資遣費或勞退金這部份我很堅持，因為這是我該拿的，我也還沒拿到還能爭取，我想瞭解勞退金應該適用月薪勞工族，老闆沒有幫我提撥我該怎麼辦？
之前可能是我沒有敘述清楚，我真正需要的是「法定的結果」或「個人依法律比照辦理的相關經驗」，我已經研究過勞基法了，就是細項不懂才提問的，比方說到底%怎麼換算和我該注意的事項之類的。
感恩
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對方在我離職後有詢問我身分證字號但沒有說明作何用途，詢問薪資何時拿取也一再拖延，真的很擔心拿不到錢...
雖然亡羊補牢但至少也學到不少。
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re小長長
依勞基法看來，我可以領取資遣預告嗎？我看不太懂一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。→那我是否可領資遣預告？
資遣費的話
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
意思是工作滿一年才能領資遣費嗎？「或工作未滿一年者，以比例計給之。」我不符合其規定嗎？因為我沒看到滿多久才能領資遣費，未滿三個月不能領取資遣費的規定請問在哪裡呢？看起來這兩條寫的是滿一年，沒有說到未滿三個月的部分？
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所以我可以回去要求老闆給我補勞退金，那我需要填甚麼資料或準備甚麼文件嗎？
離職前我幫老闆做了東西尚未請款，本想請款時順便領薪的，老闆卻不肯告知可以領薪的確切日期，說要跟我取件後就沒下文了，等於我除了薪水沒有拿到，貨品的錢也沒拿到，去年的扣繳憑單沒有收到，還不知道他在我離職後跟我要身分證字號幹嘛？
老闆原本要我下個月發薪日再領薪水，照這樣看來情況不太妙...
據我所知似乎要在我離職後的30日內拿到錢，那如果有約定拿取薪資的日期對方沒給，我一樣要等到30期滿才能去申訴嗎？
不好意思問題真的很多，也謝謝你耐心解答。
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不好意思我搞錯了，資遣費才是於離職後30內拿取，那離職當月薪水該何時拿去才合理呢？我沒有找到相關的法規。