關於酒後駕車跟職業災害 - 法律

日前我舅舅遇到一個很弔詭的問題

一般來說酒後駕車，即便是職災勞保也是不給理賠的

可是這案子讓我很困惑(本身從事過保險業)

不知道有沒高手可以解答?

甲員工為某公司新人(上班第三天)員工因喝喜酒後去上班，發生車禍

一般來說上班途中發生車禍應為職業災害

但是因為酒後駕車所以勞保不給予理賠，團保也不給予理賠

而公司也因為酒後駕車屬重大違紀將其開除(其工作必定需要開車，不准酒後駕車)

後來員工可能找到勞保黃牛，一年後

發了一紙存證信函

內容說

1.依勞基法13條規定職災醫療期間雇主不得終止契約及勞基法59條規定勞工因遭遇職業災
害而致...殘...傷害，雇主應依左列規定予以補償。因此要求公司不得終止契
約並需給予該員工公傷假，期間勞務金須依勞基法之規定給予

2.依據勞委會76年11月25日台(76)勞動字第7023號函，勞工請假規則第六條「勞
工因職業災害致而殘廢，傷害或疾病者，其治療休養期間給予公傷假」，此公傷假
之給予，並不以勞工之無過失為前提，前經內政部76年7月14台(76)內勞自第
5182263號函釋在案。

3.並因此要求給與26萬的傷假薪資以及醫療金，並要求繼續給予公傷假一年


我舅舅看到後是覺得傻眼，因為若這是真的那不就每個員工都可以酒後駕車比照辦理，
沒事算賺到，發生事情公司不但不能開除還要負擔薪資及醫療金。
那街上不是一堆醉鬼在開車~~~

這個是強辭奪理還是他真的是對的?

酒後駕車勞保不賠團保不賠，勞基法卻說公司要出?

若這是真的，真的有點傻眼的感覺

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