關於離職事宜，令人生氣的公司讓人很困擾。 - 法律

By Daph Bay
at 2010-03-07T00:00

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某間公司的正職員工提出離職，並且也快做滿當月份
而公司卻把員工的底薪無預警也無提示的直接降薪，甚至降的比試用期還要低
所有加成款項都減少金額，甚至除了勞健保費以外還另外扣除【伙食扣款】(根本就沒有吃到公司半頓飯!)的款項，想盡辦法扣此員工薪水，而此員工平日亦無任何不良紀錄，那此員工應該怎麼辦？
而那間公司是否有違反勞基法等法規規定呢？

Tags: 法律

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By Thomas
at 2010-03-11T09:44

依勞動基準法第25條規定:
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
同法第26條規定:
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第70條規定:
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第78條規定:
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
第79條規定:
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準者。
違反第四十九條第五項規定者，處一萬元以上五萬元以下罰鍰；經處罰鍰
仍不改善者，得連續處罰。
建議您可向當地勞工行政主管機關申訴或檢舉!
或是向中央主管機關檢舉!
參考網址:
1. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
3. http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...
以上提供您參考,
希望對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!

By Anonymous
at 2010-03-11T23:14

應該有違反勞基法規定噢
員工沒有不良紀錄就調降員工薪水
理論上是不可以的
如果沒有任何理由是不能調降員工薪水的噢
可以去勞績往裡面問看看
應該會有滿意的答愛

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