雇主勞保以多報少聽說已經立法可以以求償? - 法律
By Candice
at 2015-04-09T00:00
at 2015-04-09T00:00
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為保障九六○多萬勞保戶權益，勞委會草擬完成《勞工保險條例》修正案，未來雇主若該保未保、造成勞工老年給付損失，短報一年年資須補償勞工兩個月投保薪資；投保薪資若以多報少，要補償投保薪資差額的兩倍。修正案今天經勞委會委員會通過後，送行政院審議。
例如，若勞工投保薪資兩萬四千元，遭少報一年可向雇主求償四萬八千元；若當月被少報成兩萬一千元，雇主要補償勞工六千元。
請問這文章的內容是確定的麻?還是只是在研議當中?
例如，若勞工投保薪資兩萬四千元，遭少報一年可向雇主求償四萬八千元；若當月被少報成兩萬一千元，雇主要補償勞工六千元。
請問這文章的內容是確定的麻?還是只是在研議當中?
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法律
All Comments
By Caroline
at 2015-04-12T08:38
at 2015-04-12T08:38
我找了一下你說的新聞，已是多年前的事情了...<中時電子報–2012年3月22日>
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%A7%94%E6%9C...
目前規定如下
勞工保險條例第七十二條
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
重點來了
1.罰鍰跟你沒關係，是勞保局拿到錢
2.勞工因此所受損失，這意思很深，與<追繳其溢領"給付"金額>是剛好相反的，因為勞保相關"給付"有很多，但無法算出來的只有"老年給付"，除非屆齡退休，否則你無法舉證"未來"的投保薪資，與過往少報的投保薪資造成老年給付短少多少...
By Victoria
at 2015-04-13T06:56
at 2015-04-13T06:56
像我才35歲我前2年薪水都超過4萬但雇主都只給我保2萬1
我現在就可以求償不用等到退休再求償
因為公司可能早就不在了這應該是本文的重點??
By Charlotte
at 2015-04-11T23:57
at 2015-04-11T23:57
很少機會讓勞工受損
老年給付是末幾年的平均投保薪資去算
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