雇主可以不准勞工請假嗎? - 法律

★P彭o彭N☆ 版大你好
問題一...雇主(是否)可以不准假??
勞工請假是法定權益,故特定法規勞工請假規則,以利勞資雙方各有所憑各有所依據......
1.婚假,喪假,產假(陪產假),病假,公假,特休假,均屬於強制規定,勞工凡符合申請要點,雇主不得拒絕...違反者最高可處以三十萬元.
2.為何上述單單漏掉事假ㄧ環~~~因為事假雖然明定一年可申請14天,但是是否准假則需視勞工申請理由為何,再由雇主作出准或不准之決定.......
但因為你並無說出所持原因為何,實在無法作出判定...故假設~~因生日朋友要替你祝賀,或跟朋友有約要去旅遊,聚餐,唱歌,....等等,雇主都得以拒絕你申請事假.所以~~必須視實際申請理由才有辦法作出判論.
問題二...每天工作10小時,月休5天,薪資16000...
1.月休五日~~不違反勞基法規定.勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，所稱例假不限於星期日。但是~~上述不含國定例假日. 2.每天工作10小時勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
但是~~凡領有經中央主管機關核發之「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者。不受上述勞動基準法第30條規定。 3.薪資16000...勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元)
但是,各類獎金類(業績,全勤..)及津貼類(伙食費,車油費,..),或抽成金額等等之加總,有超過18780元,既不勞基法規定.
雇主若有違法事項,可向工作地勞工局提出申訴. 祝順心

如何提告啊??打卡紀錄 薪資紀錄??

雇主是可以不准假的
除非造成特休沒休到
有很多違規要結果為準比較好告
你要告的是薪資沒有達到標準