雇主如何利用保險來處理司機酒駕連帶責任的風險 - 酒駕

By Hedda
at 2013-01-20T00:00

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我朋友是雇主
名下的司機有時會偷喝酒
所以擔心萬一喝酒造事時
被害人可依照連帶求償權利向雇主求償
是否有保險可以分攤風險
或有其他更好的建議感謝~~~~
車輛種類為公司行號用自用大貨車(好像不能附加酒償險)
Update:
感謝大家的回答,很多人建議要司機不要喝酒就可以了,就是這個很難預防才打算另尋其它避險途徑

Tags: 酒駕

All Comments

By George
at 2013-01-20T02:10

試試富邦產物的-人事保證保險
承保範圍
被保險人之被保證員工於本保險契約所載之「追溯日」後至保險期間屆滿日前因職務上之行為致被保險人受有損失且被保險人於本保險契約之保險期間內通知本公司，本公司就超過自負額部分之損失，依本保險契約之約定對被保險人負理賠之責。
前項所稱「損失」以經法院民事終局判決確定被保證員工因前項之職務上之行為對於被保險人應負之損害賠償金額（但不包含違約金）為限，並包含經本公司同意之第一審級訴訟費用。
保發資訊
http://insprod.tii.org.tw/database/insurance/detai...

By Candice
at 2013-01-22T10:26

公司的司機喝酒屢勸不聽?
該公司的【雇主未免也是太佛心來的】阿。(對他人仁慈=萬一酒後肇事，就是對自己殘忍=自己是負擔責任&誰叫雇主要同意該名司機酒後駕車)
很簡單阿。
公司發正式公文警告該名司機:布要在上班時間內喝酒(或是帶者酒意來上班)，否則公司是可以依法(勞動基準法第12條)來開除該員工的阿，該員工依法(勞動基準法第18條)是不可以對公司來要求資遣費的阿。
酒後駕車肇事=任何保險都不會理賠的阿。
勞動基準法(民國100年06月29日修正)
第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<

By Necoo
at 2013-01-23T00:48

您好
貴公司駕駛人喝酒造事，保險公司對駕駛人本身喝酒之個人傷害是不予理賠的。
以下是您可能需要的保險項目:
1.強制責任險:
是單一事故(如機車自行滑倒、撞電線桿、牆壁、橋墩、行人等)致駕駛人受傷或死亡，是不在賠償範圍內。而被保險人因使用或管理汽車交通事故，至乘客或車外第三人傷害或死亡者，不論被保險人有無過失，保險人應依本保險契約之約定，對請求權人給付保險金。
2.慰問金費用保險:
當交通事故最難處理的是和解部分，此部份針對受害第三人死亡或受有體傷所支出之奠儀金及住院慰問金費用加以保障。對於與受害人和解事宜上將有相當助益。
3.第三人責任險:
因強制責任險僅理賠乘客或車外第三人傷害或死亡者，並不包含財務損失，在交通意外事故中常有超出強制責任險保障的賠償金額及對方的車輛之修理費，加保第三人責任險可適當移轉上述風險。