雇主未幫員工投保-勞健保 - 法律

By Emily
at 2014-06-11T00:00

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請問資深大大們可在問一些問題嗎?
1.員工要求不投保..因為本身有投保職業工會...但離職前卻要求公司要補助他工作期間2年多的勞健保補助...想請問...政府或法律上有規定公司需要補助員工嗎??
2.公司如果不補助的話會怎樣嗎??

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By Jack
at 2014-06-14T07:22

勞保局沒有規定這種情況~~~要補助員工保費，
但已成立投保單位雇用單位(公司行號)
在員工到職時，就必須依法替員工投保勞保，不必管員工是否已在其他單位投保。
如果因未替員工投保，雇用單位要被處罰4倍罰鍰。(員工不參加勞保，處100元以上，500元以下罰鍰)
造成員工損失(無法領保險給付時)，雇主應依可領勞保給付金額負補償責任。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
勞工保險條例
第七十一條
勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元以上、五百元以下罰鍰。
第七十二條投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之�

By Hardy
at 2014-06-11T17:08

1108萬勞工是台灣經濟最大貢獻者
但卻長期被政客們冷落漠視的一群
無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟TaiwanSolidarityUnionLabor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

雇主未幫員工投保-勞健保 - 法律

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