法律雇主每年一定要幫員工加薪嗎? - 法律Poppy · 2013-07-18Table of ContentsPostCommentsRelated Posts雇主每年一定要幫員工加薪嗎?法律All CommentsIsabella2013-07-18hi,發問者您好:現行的勞工法規或者民法,都沒有規定老闆必須主動加薪。加薪是老闆的權利。不過勞動基準法21條規定工資不得低於基本工資,如果低於基本工資,可以依照勞動基準法79條對雇主罰款。這個規定等於強制老闆必須把所有員工的工資,都隨基本工資調高。目前的基本工資,月薪制是19047,時薪制是109。民國73年7月年實施基本工資的時候,月薪制才6150。基本工資的調整,依照勞動基準法,成立了基本工資審議委員會,調整的機制參考底下幾種指標:一、國家經濟發展狀況。二、躉售物價指數。三、消費者物價指數。四、國民所得與平均每人所得。五、各業勞動生產力及就業狀況。六、各業勞工工資。七、家庭收支調查統計。每年的第三季會開會,決定要不要調高基本工資。 Zora2013-07-22你想太多....@@"Related Posts監理所考照問題急!!請問一下常備役新訓和替代役新訓哪個比較操啊?處x年以下有期徒刑得併科新台幣x元以下罰金有關網路拍賣的定義或解釋捷運站吃東西被開罰單如何申訴(20點)
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現行的勞工法規或者民法,都沒有規定老闆必須主動加薪。加薪是老闆的權利。
不過勞動基準法21條規定工資不得低於基本工資,如果低於基本工資,可以依照勞動基準法79條對雇主罰款。
這個規定等於強制老闆必須把所有員工的工資,都隨基本工資調高。
目前的基本工資,月薪制是19047,時薪制是109。
民國73年7月年實施基本工資的時候,月薪制才6150。
基本工資的調整,依照勞動基準法,成立了基本工資審議委員會,調整的機制參考底下幾種指標:
一、國家經濟發展狀況。
二、躉售物價指數。
三、消費者物價指數。
四、國民所得與平均每人所得。
五、各業勞動生產力及就業狀況。
六、各業勞工工資。
七、家庭收支調查統計。
每年的第三季會開會,決定要不要調高基本工資。