離職了,老闆說要告我。 - 法律

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-07-27T00:00

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小妹我最近遇到一個問題。
我先前在一間公司當業務員,任職三年多,之前有段時間業績很差。
有天老闆把我抓過去,跟我說,要把我培訓成公司幹部,要我簽合約,內容是三年內不得離職,否則賠償違約金四十萬。
剛簽下合約的時候還有種被鼓勵的感覺,公司要培育我當主管幹部耶!所以也很努力,但還是一直沒有收入(公司是獎金制,無底薪,所以沒業績就是沒收入。)
這樣撐了一段時間實在是受不了,房貸都繳不出來了,只好離職另尋他路。
離職當天公司經理有拿出當時簽的合約,但是沒有要求賠償違約金,他只說"這個合約我暫時保留"。
任職期間我跟很多客戶都很熟識,但是有些客戶在我離職之後,就不再跟公司訂貨了。
昨天我爸爸跟我說家裡接到存證信函,之前任職的公司說我散布不實謠言、影響公司信譽,導致客戶流失,要對我提告。但是我根本沒有叫客戶不要跟公司訂貨,是他們自己要換訂別家的,干我什麼事啊?
而且當下我離職的時候公司沒有跟我要求賠償違約金,還說保留,現在又說我散布不實謠言,要告我,這樣根本是子虛烏有,這樣公司告的成嗎?請各位懂法律的朋友幫我解答好嗎?感激不盡!!
Tags: 法律

All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2013-07-31T01:15
您好提供您相關法規規定
發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: (83)台勞資二 字第 58938 號 函
發文日期: 民國 83 年 08 月 10 日
相關法條: 勞動基準法 第 19 條 ( 73.07.30 )
要旨: 關於事業單位於勞動契約中約定服務年限及違約賠償是否適法之疑義
全文內容:查勞動契約為私法上之契約,因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定,尚無不可,惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。
發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: (87)台勞資二 字第 006760 號 函
發文日期: 民國 87 年 02 月 27 日
要旨: 與事業單位簽訂五年合約,提前離職,是否應依約賠償等疑義
全文內容:
一 依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當之數額。
二 至於所服務之事業單位,未依約給付年終獎金及工資,若有勞動基準法第二十七條情事者,請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解決。
最高法院民事判決 九十六年度台上字第一三九六號
按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約,雖未設有勞工最
低服務期間之限制,或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違
約金之禁止約款,但為保障勞工離職之自由權,兼顧各行業特性
之差異,並平衡雇主與勞工雙方之權益,對於是項約款之效力,
自應依具體個案情形之不同而分別斷之,初不能全然否定其正當
性。又最低服務年限約款適法性之判斷,應從該約款存在之「必
要性」與「合理性」觀之。所謂「必要性」,係指雇主有以該約
款保障其預期利益之必要性,如企業支出龐大費用培訓未來員工
,或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人
物等是。所謂「合理性」,係指約定之服務年限長短是否適當?
諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練
成本、進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其
審查適當與否基準之類。
( 這樣撐了一段時間實在是受不了,房貸都繳不出來了,只好離職另尋他路。)
以此理由請教法扶律師及提供該段時間之薪資表、薪資轉帳證明、存摺、房貸證明。
財團法人法律扶助基金會
10644台北市大安區金山南路二段189號5樓 
(02)2322-5255
http://www.laf.org.tw/tw/index.php
希望對您有幫助,祝安。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-07-28T15:16
既然要問法律問題
還是應該去請教律師
推薦一個網站
法律諮詢家 www.law110.com.tw
裡面都是律師免費回答問題
它們有上百位律師
而且已經有超過上萬人次在上面問過
很多律師很熱心助人
可以去試試看
希望對你有幫助
祝好運順利解決
Delia avatar
By Delia
at 2013-07-30T21:49
社會不只是一所大學...
大學裡能學的永遠不及社會的1%
看到你的例子...讓我有此感慨
建議你...與其在此發問..不如去各地縣市政府和免費義務律師面對面諮詢....
這樣得到的解答不僅正確...也才能讓你提早因應之道....

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at 2013-07-27T00:00
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