離職前特休問題 - 法律

By Elma
at 2012-10-17T00:00

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請問我是87年5月12日進公司,預計明年農曆年後要離職,因為公司人事很機車, 會一副只為公司立場想而打壓我們, 所以我想先了解一下依勞基法的標準有關明年特休假事, 免得被她騙我還搞不清楚...
想請問:
1. 明年我的特休假會有幾天? (我今年是18天5小時,但不知明年算法..)
2. 假如明年也有18天多...那我是可以離職單寫至102/3/8, 特假我就從102/2/18後開始休? (102/2/18~3/8扣除假日,上班日有14天)
3.或是我離職日應該只能寫至102/2/8(除夕前1天), 特休沒休完的假, 公司是用薪水補給我??
4. 因為我們公司保障年終奬金是2個月, 我如今年12月中丟辭呈, 離職日寫到哪一天才不會引影到我的年終奬金?
因為關係到要丟辭呈時間點, 所以想先了解以上權利問題, 請各位幫忙回答, 感謝..感謝~
已更新項目:
感謝回覆者...我要提辭呈前會先跟人事確認休假及年終事宜, 以保障自身權益, 才會提出正式辭呈~

Tags: 法律

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By Jack
at 2012-10-21T01:34

1 法律是保障懂法律的人，權利是給知道的人，機會是給準備好的人。自己該去研究一下勞動基準法，公司相關規定，才能維護自己的權益
2 特別休假：
一、繼續工作十年以上者，每年增加一ㄖ
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之。因年度終結或終止勞動契約而未修者，其應休未休之ㄖ數，雇主應發給工資
注意！特別休假既然是勞雇協商排定，故勞工單方面提出請休ㄖ期，僱主是可以不同意准假。又終止勞動契約時，未休畢之特別休假之原因，是因雇主之限制，而耽誤休畢，僱主才須依未休畢ㄖ數發給工資補償；如果是因勞工自己可以休而未休畢，視同勞工自願放棄，僱主不需給付補償工資
3 年終獎金、紅利：
一、沒有人敢保證公司經營一定賺錢，所以法律不能規範公司是否一定要給付年終獎金或紅利。各公司都列為福利事項之ㄧ。其發給辦法由各公司自訂，通常只發給在職的員工，甚至還有領取後的任職期間限制，提前離職，縱使已領取年終獎金，都可以依公司單行規定，追回已領的獎金
二、此部份要查清楚公司規定，以免事後發生糾紛
4 許多人都喜歡在離職前請假，遞出辭呈、假單後，不管結果是否核准離職、核準請休假，甚至未完成離職移交，就自動不去公司，殊不知雇主可以自其未到工之ㄖ起，累計三ㄖ後逕行發布連續曠職解雇，受有損害，還可移送法院求償
5 人各為其主，人事人員還要繼續工作下去，當然要為雇主把關，用其熟練之法規執行其本職業務責任。所以，必須先知道公司年終獎金發放辦法，確認安全可以領取，再來安排特別休假，遞出辭呈前，先與相關主管取得協商，取得共識後，就可以進行離職前職務交接，及後續休假實施〈好的主管在僱主面前，明的趕你走，暗地卻是幫你維護權益〉，儘可能在離職當ㄖ正常上下班，以確認工作最後一ㄖ是何時，讓她們無法往前追朔離職ㄖ，侵害應有的權益

By Elvira
at 2012-10-21T23:12

每個人手上一定都有不止一張的信用卡
甚至可能還同時擁有不同銀行的好幾張信用卡
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2015.09.22
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By Oscar
at 2012-10-20T14:55

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By Regina
at 2012-10-17T02:21

1.依據勞動基準法第38條規定，公司應該給勞工每年特別休假之日數，是按照勞工之工作年資來計算，工作年資達一年以上就有7天的特休，三年以上年資則有10天特休，五年以上年資則有14天特休，10年以上則每年加一天特休，最高30天特休（一年以上三年未滿者七日；三年以上五年未滿者十日；五年以上十年未滿者十四日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止，勞基法第38條第1至4款參照）。
所以你的年假依照條例來看應該明天會多一天
2.可以，但是要有公司准假的證明，沒有白紙黑字寫出來，到時公司說你曠職你也舉證不了
3.也可以，勞基法有規定沒有修完的特休應補薪予員工
4.年終獎金並無在勞基法中有相關規定，除非當初你就任時有簽定相關契約說明(EX:保障年薪14個月)，不然他不給你你也告不贏它喔
2012-10-17 13:26:10 補充：
如果保障年終2個月，他一樣依照今年的比例算給你唷，EX:第三季做完走人 2*0.75=1.5個月

離職前特休問題 - 法律

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