離職單已填，但想提前離職相關問題 - 法律

By Hedy
at 2013-05-18T00:00

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我5/13提出口頭辭職，5/14開始和新人交接，5/17與老闆發生口角，但我的離職單上寫5/31離職，現在我很想禮拜一5/20不去了，我知道20~31號之間會變成曠職，現在想問的是，公司會不會對我提出損害賠償告訴？有關交接部份，我大致上都交待給新人了，也列了詳細的工作流程給對方，只差在新人還需慢慢摸索。
因為公司24號結帳，到時會不會把新人做帳做亂的問題推給我說這是我沒交接好？
另外他們還對我惡言相向，問候老母的髒話都飆出來，我知道這已是公然污辱，但是沒有錄音，想必也無法對他們有影響。
如果他們要扣我這個月薪水，我也無所謂，希望各位大大幫我解答以上疑問，感謝
Update:
請病假要附就醫證明，請事假只怕他們不同意，所以請假選項剃除
Update2:
TO將軍：
我單純是要在家休息，並非跳槽，不過這不重要了，�

Tags: 法律

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By Jacky
at 2013-05-19T09:13

所有會不會如此會不如彼那些假設性的考慮你自己去煩
這件事已經沒有那麼複雜了
別那麼卑微了啦
我三句話解除你的疑惑
他們還對你惡言相向，問候老母的髒話都飆出來，這已是公然污辱你的長輩的刑責，未必需錄音舉證，也未必無法對他們有影響。
要是我。今天就寫好存證信函指控資方違反勞基法第14條第一項第二款，依同條第二項即日終止勞動契約(合法開除你的公司)並主張發給資遣費、非自願離職證明書
勞動契約終止後已經無職可曠啦
那裡還容許資方曠職指控?

By Odelette
at 2013-05-22T02:41

只差在新人還需慢慢摸索
會不會把新人做帳做亂的問題推給我說這是我沒交接好？
既然你有這層顧慮，事實上是有可能的
我建議你有始有終
不要讓5/17吵架事件成為你離開的最後印象
每當提起飄雪大大總是你和主管吵架一幕，不知情的還以為你是因為吵架被炒了，就算你不在乎，也別讓此事被其他公司同事問起，且雇主未同意讓你提前離開，最好還是去上班，雇主若再怒罵你，可以主張資遣，向勞工局投訴
若你懶得舉證，也不在意名聲、也不在意被扣款、被要求損失補償，那就不要去..不做的人最大!
關於被其他同事問起，就好比新公司同事問你為何離開?你說因為XXX同事如果聽到的是你和雇主吵架一事，很難保證新同事、主管不會好奇你所言真假?
如果你的工作圈又狹小的話，總是會有遇到的時候
要休息的話，下個月開始你就可以好好休長假了...休到你心慌想工作賺錢為止
2013-05-1913:58:16補充：
其實答案你自己都想好、決定好了
就依你自己心裡的聲音做吧
09:38補充發問
雇主若再怒罵你，可以主張資遣，向勞工局投訴

By Megan
at 2013-05-22T10:56

你好,以上問題:最多以曠職,做處理,你跟公司只接,嗆說你要,請事假,不行,你就可以,跳糟,跳糟最大尾,除非有規模的公司,對公司有受很大的影象,要不然公司對你也是沒辦法,你想跳糟,也可以,公司也跟你沒有關係,不至於會損害賠償,又沒有稿破壞,怎麼會有損害賠償,上下你已經做出選擇了,上要跳糟,下面扣新,希望以上對你有幫助!
2013-05-1821:09:45補充：
你上面說離職,跳糟,離職,不是一樣的意思,在家休息,休息好在回去上班ㄇ!

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