離職糾紛如何自保 - 法律

By Thomas
at 2014-09-24T00:00

Table of Contents

我在一個月前畢業因緣際會下到朋友那邊上班，順便學習。
後來我到公司後就已經有兩個人要離職了，光這半個月新人來來去去就超過10個，但老闆永遠都覺得是員工的問題，正常的公司是不會這樣子的，只想要一直擴展規模，卻一直壓榨員工，忘了其實員工也是公司重要的資產。
老闆也常因為一些小事情就對我大小聲，常常在我同事背後罵我說我頭腦不知道在幹嘛？當初會用他真的是一個錯誤的決定！
既然如此，老闆對我態度差又私下毀謗我。
那我就離職就好了呀！
9/22跟老闆說要辭職！說要做到月底就好，然後老闆怕公司忙不過來還拜託我做到5號我也答應了。
之後9/24號
今天我朋友心平氣和去找老闆談離職，口氣淡定但。
朋友一說要離職的事，老闆就馬上脹紅了臉對我咆嘯！
老闆說:沒有一間公司可以給你胡搞瞎搞、你�

Tags: 法律

All Comments

By Connor
at 2014-09-25T21:17

1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
3.勞工自請辭職係屬契約終止權之行使，一經以意思表示送達相對人(雇主)即生效力，自亦毋庸獲得雇主之批准。勞動契約或工作規則有相反約定者(例如公司規定勞工辭職必須經由部門主管許可)，其約定無效。」所以，離職不一定要寫公司制式的離職單，只要用口頭或書面方式清楚向公司表示要離職即可，亦不需要獲得雇主的批准同意與否；只是實務上還是要注意離職時的工作交接，以避免使雇主受有損失而提出損害賠償之請求。
4.錄音是否合法，依照刑法第315-1條之規定：有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金：
一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。
二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。
所以關鍵在於是否��

By Erin
at 2014-09-26T18:18

我在一個月前畢業因緣際會下到朋友那邊上班，順便學習。
9/22跟老闆說要辭職！說要做到月底就好，然後老闆怕公司忙不過來還拜託我做到5號我也答應了。
之後9/24號
今天我朋友心平氣和去找老闆談離職，口氣淡定但。
朋友一說要離職的事，老闆就馬上脹紅了臉對我咆嘯！
老闆說:沒有一間公司可以給你胡搞瞎搞、你要這樣亂搞？
如果你這樣我們就照勞基法走，勞基法是規定一個月才可以離職，不然的話我就要扣你的薪水並且告你讓你賠償，然後你進去關。
>>不用理它沒有這一條
至於你就只有高中學歷誰會請你?別說行政類！連服務業也沒有人要請你。
>>正當理由"重大污辱員工"可以馬上開除老闆
但是是上班打卡下班責任制。
>>有加班記錄嗎?可以追究老闆給付加班費喔
之後下班後我朋友才跟我說這些，老闆還說不會輕易讓我們走......
我才來快一個月！有需要這樣嗎？
>>離職單及交接清單給它就可以走了
有問題可以私下問我

By Isla
at 2014-09-25T14:41

這家不錯lv333。cC買幾次啦真的一樣
倢勹伕呠

By Wallis
at 2014-09-25T19:56

我們就是能解決問題--全國律師聯合，最強大的律師團隊
重要的事還是交給專業
也有簡便的方式，律師協助您自己處理，可選購法律自助包
律師幫您寫起訴狀或發律師函
我幫您法律服務網http://www.law580.com.tw/

離職糾紛如何自保 - 法律

All Comments

Related Posts

第三者精神賠償協議書的內容怎麼寫

甲種職業安全衛生業務主管相關考題

保險規劃是否合理

親人面臨要被關的可能性

車禍(汽車紅燈左轉)拜託各位大大幫忙小弟解困QQ謝謝你們