離職被扣薪 - 法律

By Regina
at 2013-02-18T00:00

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我今年一月份未依規定提前告知要離職公司沒給我1月份應領的薪水請前同事代問公司說我沒提前告知以曠職論 (算曠職3天免職曠職一天扣3天薪水) 所以不給薪水我1月上班6天約8000千元都被扣掉 1毛都沒拿到要怎樣做才能拿回我的薪水~.~"

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By Candice
at 2013-02-22T19:02

※依勞基法第12條第六款為由終止勞動契約者，勞工不得要求「資遣費」與「貟告工資」，但「薪資」不得預扣。

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
※曠職一天扣3天薪水，這已經違反勞基法第26條，且雇主是以「未提前預告以曠職論」在勞基法裡面並無這條，「勞工」依勞基法第16條工作期間滿一定時限者預給予預告，但此條並非用來限制勞工<法規無罰則>，而是用來限制雇主<法規有罰則>，除非你們所契定之民事勞動契約有另行約定預告期<不得抵觸法規>，而你又未遵守對雇主造成損失，此求償仍需依民事訴訟提出求償，而非私下預扣薪資做為賠償。

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
※要取回應得之「薪資」，請到工作當地的各縣市政府或勞工局，申請勞資爭議「協調」或「調解」。

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