離職違約金 - 法律

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By Barb Cronin
at 2016-01-18T00:53

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上個月到職新工作時有簽訂合約，若工作未滿一年離職，須賠償20000元，合約當中還載
明了薪資計算方式。

過了兩個禮拜之後，老闆娘突然說在二月底前需達到某個業績目標，若無法達成，則需簽
訂新合約並降薪。

想請問，若選擇不簽新合約並離職，是否可視為雇主違約在先，該合約已無法律效力，即
便離職也不需負擔違約金？

先謝謝各位了。

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Tags: 法律

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-01-21T04:02
放心 老闆會把離職條款抄到新合約
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-01-22T08:47
勞基法14條第六款
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By Cara
at 2016-01-25T11:28
二月是旺季還是淡季?
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-01-30T00:23
別鳥新合約
別簽
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By Rachel
at 2016-01-30T19:36
不簽新約記得是要求資方資遣不是妳自願離職
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By Olivia
at 2016-02-01T14:15
1.若任職工作老闆沒有花成本栽培你，這種離職違約金到法
院去，法官也會認為無訂該違約金必要性，免賠。若有栽陪
，訂不得離職年限與栽培成本，公司影響會考慮合理性酌減
。依你例來看，公司應該沒栽培，所以離職違約金不怕，再
簽新也一樣，到法院你老闆要不到的!
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By Damian
at 2016-02-04T17:04
樓上 但是似乎有些大學也會讓新聘助教授簽提早轉校要賠
可是大學也沒在栽培那些教授不是嗎?

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By Poppy
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By Skylar Davis
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By Andy
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By Jacob
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