電子廠做四休二工時問題? - 法律

By Hamiltion
at 2013-05-13T00:00

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請問我們公司一天扣除休息時間,工作9小時,月休10天
做四天休兩天,請問是否合乎兩周84小時規定?
另外在網路看到一種月工時180H,請問這樣的適法性由何轉變何來呢?
我知道是由30/14*84=180,但勞工局說沒有這種算法
只有84,168....等等之變形
最主要我想了解180的適法性,似懂非懂的朋友就謝謝指教囉~~
Update:
小藍莓您好,其實我知道這是合法的,我是外勞的仲介,這是我要服務的公司,我想知道那兩天的計算方式,以及是否有明確的法規或是解釋令~這間公司關於工時設計有專人設計過,但我只是想有正確的解釋,並且向公務機關說明,因為有好幾層的公務機關須解釋,怕其中一個他們也搞不清楚,將我們打回票
其他關於加班或是津貼那些沒關係,因為不在這次說明中...
Update 2:
跟外籍勞工也無關,只是就輔站有點笨而已,搞不清楚,我想清楚點解釋給她聽,休息時間都沒問題,這9小時是純工時而已,我大概了解您的說法了,謝謝

Tags: 法律

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By Andy
at 2013-05-16T07:28

每日工時9小時*20天=180時
貴公司變形工時做4休2~~180時是合法的
休假天數也是合法的
勞工局說沒這個算法，是因為你舉例錯誤
84時/14天*30天=180時
正常工時(朝九晚五類型)8時*22天約176
你要去注意的是薪資結構問題?加班費計算倍數?輪班津貼(如果有輪班)算法?
也就是說你的薪資和做2休2的差異是底薪部分多多少?是微調底薪?還是以1倍計
算?如果微調或以1倍計算，算是虧到了(要1倍計算，不如去找做2休2有加班機會
的)
但好處是:有固定收入(不需視加班機會有無?而擔心)這對有負債或高支出的人會有
安定感，相對的..也可能計薪不優，另擇工作。
這種做4休2的設計，主要是要降低人力成本，就是不需另給加班費又可以確定會
有足夠人力出勤、不影響產出，也不需勞方同意加班，因為這是勞動契約初始就決
定好的工作時間，你缺勤就是扣薪，而不是拜託請你來加班。
2013-05-13 23:50:56 補充：
我想知道那兩天的計算方式
在他們的設計眼中，是沒有你所謂的【那2天】
那2天被歸類到勞工的正常工時，就好比週休2日，你不會去質疑周三、週五這2天薪資怎麼算?會需要解釋，一定是有【比較】例如:本籍做2休2，外籍做4休2，外籍就會認為這"
多出"的2天是加班?算加班費嗎?
如果沒加班費?為何要多做5天?
所以你要去比較薪資差異，差在哪個項目?~~~回到第一行
還有~我只看的出每日工時9小時，但看不出休息時間是多久?
是12小時制?還是08:00~18:00?

By Ivy
at 2013-05-17T17:28

人生一瞬,富貴浮雲.您好:
可惜4周變形不適用製造業,而且法規真的是死的....我們明明就是月薪計算30日
又搞個兩周84、4周168的....哈哈,真的是怪怪的法令...

By Skylar Davis
at 2013-05-14T08:29

個人認為小藍莓回答得比勞工局人員還好, 更合情理且適法...
依每日正常工時9小時來看, 勞基法中能適用的變形工時條文只有四週168工時, 但在實際運用上,似乎用月結算比較習慣, 最起碼大多數發薪就是月結, 搞不懂法律條文中除了用週為單位, 為什麼不能也加上以月(大小月有別)為單位的變形工時但書呢?

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