非法資遣存證信函問題 - 法律

By Caitlin
at 2018-12-22T01:41

Table of Contents

在昨天老闆希望我簽離職單

但我沒簽

他說我的工作能力不符合需求之類的

但說穿了只是因為我是前朝遺臣

問題來了

他給我自願離職單我沒簽

但他把我的門禁卡收走了

如果我有打訴訟的打算

打的是主顧關係之類的

我應該是得寄存證信函

來證明主顧關係持續存在

而本人也有意願工作之類的

請問本人仍願意持續提供勞務的存證信函

有期限嗎？

是要在收到離職單的隔天就寄

還是過一個禮拜再寄也沒問題？

說也不見得是一個禮拜

只是想確定這個時間的因素

是不是會影響訴訟的成敗

--

All Comments

By Elizabeth
at 2018-12-25T08:47

儘快處理比較好

By Damian
at 2018-12-25T18:50

最差的情況是變成勞基法第11條第5款，不能勝任。但是雇主
要舉證。這個算非自願離職，最少有資遣費和失業給付。存
證信函越快越好，3日內寄出，避免之後雇主凹連續3日曠職
，依法解僱。需要走民事的話可以先去勞工局了解一下，看
有沒有補助。

By Jake
at 2018-12-28T02:27

去問勞工局沒錯，必要時調解等等

By Jacky
at 2018-12-31T04:32

如果妳的月薪不到8萬扣自宅資產不到3M可以申請勞工訴訟
補助
直接找法扶不需要拖延

By Charlotte
at 2019-01-02T08:20

這種爛公司你確定要待?直接告他非法資遣就好，既然說你

By Hedy
at 2019-01-03T00:11

不能勝任，那麼舉證就是他的責任(告下去他就會知道要怕
然後搞不好就重新找你回去了，這時候記得簽好所有文書，
最好找公證人)。

By Ethan
at 2019-01-07T02:59

另外離職單是什麼東西?離職通知單並不需要你的簽署

By Hardy
at 2019-01-10T13:33

自願離職單你不簽他拿你沒輒

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