非法資遣存證信函問題 - 法律

※ 引述《yhh840502 (小胖)》之銘言：
: 在昨天老闆希望我簽離職單
: 但我沒簽
: 他說我的工作能力不符合需求之類的
: 但說穿了只是因為我是前朝遺臣
: 問題來了
: 他給我自願離職單我沒簽
: 但他把我的門禁卡收走了
: 如果我有打訴訟的打算
: 打的是主顧關係之類的
: 我應該是得寄存證信函
: 來證明主顧關係持續存在
: 而本人也有意願工作之類的
: 請問本人仍願意持續提供勞務的存證信函
: 有期限嗎？
: 是要在收到離職單的隔天就寄
: 還是過一個禮拜再寄也沒問題？
: 說也不見得是一個禮拜
: 只是想確定這個時間的因素
: 是不是會影響訴訟的成敗
不太懂你想表達的意思。如果你想要主張僱傭關係仍存在，存證信函可表明雇主在什麼時間點提出的終止勞動契約事由並不存在（非合法資遣或解僱）。另外你也可向勞工局申請勞資爭議調解。你就照樣去上班表示有上班意願，存證信函也要寄，到時走勞資爭議調解。

如何撰寫存證信函？

1.向郵局購買特定用紙：
首先，向郵局購買存證信函特定用紙，一式最少三份，亦即按雙方當事人之人數外加一份（例如：寄件人有一人，而收件人有三人時，即應製作五份），由寄件人、收件人、郵局三造各執一份。

2.撰寫存證信函須注意事項：
撰寫存證信函須掌握時機（法律時效、合理催告時間）及重點。並應注意人（當事人）、事（何種法律行為）、時（為法律行為時間）、地（法律行為地）、物（標的物）等重要事項。撰寫時務必清楚寫明「目的」，例如要求退貨、退款、解除契約、減少價金等，不可含糊不清。存證信函不同於一般信件，字句要力求簡潔，避免參雜感情或使用模棱兩可語句，以達法律上意思表示與催告的目的。若未曾受過法律專業訓練，強烈建議委請律師撰寫或審稿，避免遺漏重要事項，或被對方找出反擊漏洞，反傷自己，更喪失第一時間主張權利的機會。

3.如有塗改須註明字數並蓋章：
存證信函不同於一般書信可任意塗改，若有增、刪文字，必須於欄外註明訂正何字、插入何字，並註明字數；並且，修改處必須要蓋章，訂正或刪除之文字須清晰可辨。

4.至郵局用雙掛號寄出：
書寫完成後至郵局用雙掛號寄出。郵局承辦人員會形式上加以檢查，如查看寄件人處或騎縫處是否有蓋章，檢查無誤後即受理寄出。

5.「寄送收據」及「回執證明」須妥善保存：
郵局掣給的「特殊郵件寄送收據」和寄件人持有的存證信函、及事後收到的「回執證明」明信片都很重要，務必妥善保存，不可遺失。

--