預告工資與謀職假的問題 - 法律

By Franklin
at 2014-10-29T00:00

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我在網路上找到一篇有關「預告工資與謀職假」的問題：
本來「預告期間」勞工可請「謀職假」，所以已經給「預告工資」，就「不用」重複給「謀職假」的工資。
1.請問這是正確的嗎?有無解釋令或法條、判例。
2.假設員工年資三年於10/28預告在11/6離職。給了30天預告工資，這樣還要另外在給11/1~11/6的工資嗎?
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那假設人員今天星期一被告知說：你明天不用來了。預告工資30天給你，那還要另外算2天的「謀職假」工資嗎?

Tags: 法律

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By Iris
at 2014-11-02T15:32

hi,發問者您好：
在民法裡面，如果是沒有約定工作期限的勞動契約，勞資雙方都隨時可以終止契約，並不需要理由，也不需要預告(請參考民法488條第二項)。
如果是有約定工作期限的，那麼提早結束契約的一方，如果有過失責任的話，應該要給付另一方賠償金(請參考民法489條)。
但是因為勞方通常比較弱勢，政府為了保障勞工，所以另外訂定了「勞動基準法(勞基法)」。這就取代了民法的相關規定，也就是說勞動契約會優先適用勞基法的相關規定。
以你問到的有關預告工資以及謀職假，是在勞基法16條中的相關規定。
勞基法規定，資方沒有合法的理由的話，不能隨意結束契約(請參考勞基法11條、12條、13條)。
當資方有合於勞基法規定的理由的時候，可以要求勞方離職，然後要給勞方資遣費(請參考勞基法11條、13條、17條)。
但是勞基法也規定雖然資方有合於勞基法11條或者13條的理由，還是要提前告知勞工要被要求離職了(預告：勞基法16條第一項)。
如果資方已經提前預告了，那在資方預告的離職日之前，勞工每七天可以有兩天的有薪謀職假(謀職規定：勞基法16條第二項)。
勞基法也規定了資方如果沒有提前告知的時候，應該如何處理(發給預告工資：勞基法16條第三項)。
所以簡單的說，如果給足了預告工資，就不必給謀職假，既然沒有謀職假，當然也不會有多出來的工資。
而依照勞基法16條第一項和第三項，預告工資最多就只有30天。
以你舉的例子，回答如下：
1.設員工年資三年於10/28預告在11/6離職。給了30天預告工資，這樣還要另外在給11/1~11/6的工資嗎?
你舉例的離職日是11/6，實際上的離職日就是11/6日生效，這和給了幾天的預告工資無關。
並不會因為已經給了30天的預告工資，就變成提早30天離職生效，也不會從10/28日離職生效，法律上員工在11/6日之前都還是公司的員工，所以10/29日到11/6日的工資還是要給，員工在10/29~11/6也還是要上班。

其實既然公司已經給了最高的預告工資30天，宣佈的當天(10/28)，就可以請員工「走路」，也不必給謀職假。
也就是10/28當天就可以把到10/28為止的薪資和預告工資30天結清，當天就可以請員工走路了。
給預告工資的意思並不是公司給了預告工資幾天，然後員工可以不必來上班幾天，而是給了預告工資，就從當天就可以切斷勞資關係(結束雙方契約)，請員工「走路」。
不過這必須是依照勞基法11條或者13條，資方才有提早結束契約的權利，所以除了預告工資，當然也還要依照勞基法17條給資遣費，或者依照勞工退休金條例12條給資遣費。
2.假設人員今天星期一被告知說：你明天不用來了。預告工資30天給你，那還要另外算2天的「謀職假」工資嗎?
前面已經有說明，預告工資最多就是只需要給30天，既然已經給足了30天，當然是從明天(星期二)就不必來了，也沒有謀職假。
不過這必須是依照勞基法11條或者13條，資方才有提早結束契約的權利，所以除了預告工資，當然也還要依照勞基法17條給資遣費，或者依照勞工退休金條例12條給資遣費。
小提醒：

勞工請假規則雖然沒有謀職假，但是也沒有外出謀職要請事假這種規定。事假依照勞工請假規則就是不給薪。

如果依照勞動基準法的規定，是「請假外出謀職」。勞動部的解釋函裡面，就是把請假外出謀職稱為「謀職假」。
請參考勞資 2 字第 0950105136 號令的內容：
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
另外依照台勞動二字第 05189 號函的內容如下：
勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。

上面的解釋函，意思是說請謀職假，是依勞工請假規則第八條所稱的「依法令給予公假」，不但要給薪，依照勞工請假規則第九條，還不能扣全勤呢。
您如果對相關法規解釋仍有疑問，其實可以直接打勞動部的免費電話洽詢：0800-085151
以上僅供參考

By Hedwig
at 2014-11-02T14:56

1首先要知道民法規範
依據民法，契約未到期前，一方預解除契約，他方得要求侵權損害賠償
勞動基準法第十五條、第十六條之規定，即在律定勞資雙方預解除契約時，應提前於一定期間預告，讓雇主有時間調整人力，讓勞工可以尋找新工作，藉預告期間降低損害，免除民法規範之侵權損害責任
2 雇主依據勞動基準法第十一條、第十三條但書、第二十條之規定，解除勞動契約時，應提前預告之
例如：勞工任職三年以上，公司因營運縮減，必須精簡人力，公司預定10月31ㄖ解除雇用
(1) 正常流程：
公司應於10月1ㄖ預告勞工，10月31ㄖ終止契約，薪資發至10月31ㄖ止
勞工仍應繼續工作至10月31ㄖ，在10月份全月的每一個星期，勞工都可以請二個工作ㄖ外出謀職，外出謀職之當ㄖ工資仍應全額發給
〈勞工請假規則沒有「謀職假」，外出謀職屬於處理私人事務，應請事假〉
(2) 例外：
公司於10月1ㄖ告知，工作至當ㄖ，次ㄖ起不用再進公司工作
公司未提前預告，應發給預告期間〈30ㄖ〉工資
勞工除領取9月份工資外，另再領取30ㄖ工資，並且不需再進公司工作
10月起勞工已離職，天天都可以謀職，不須向任何人請假
在職期間之外出謀職，謀職當ㄖ是工資照給，不是加給工資
3 「員工任職三年，於10月28ㄖ預告11月6ㄖ離職」
10月28ㄖ公司預告解除契約，勞工應繼續工作至11月27ㄖ，才可以離職
公司應發給10月1ㄖ至28ㄖ工資及預告期間30ㄖ工資
10月29ㄖ至10月31ㄖ屬預告期間，該預告期間工資會併入10月份薪資發給
11月1ㄖ至11月6ㄖ勞工雖然仍在職，也屬預告期間內，差別在11月7ㄖ起勞工不須再進公司工作至11月27ㄖ
雇主應給付10月1ㄖ至28ㄖ工資及10月29ㄖ至31ㄖ止之預告期間工資，11月1ㄖ至6ㄖ預告期間工資及免除繼續工作之預告期間21ㄖ的工資
10月28ㄖ起至11月6ㄖ止屬於預告期間，勞工有權每周請二ㄖ有薪資的事假外出謀職

By Carol
at 2014-11-01T07:37

勞基法第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
所以公司於10/28預告在11/6離職。給了30天預告工資完全合法公司就算要求工作到二十七日你若有事可請假也是合法
勞基法只規定三十日前預告知沒規定這預告期間你可以不上班

By Steve
at 2014-11-02T14:49

勞動基準法第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。在告知資遣後，即可請每天兩小時的謀職假，公司依法須給工資。
如果有其他問題，歡迎來信詢問，謝謝

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