颱風天加班費如何計算 - 法律

By Rae
at 2015-07-13T00:00

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想請問一下，颱風天政府宣佈不上班不上課的話，依勞基法規訂是無薪假，但如果有員工必須來上班的話，薪資如何計算?假設月薪是$24,000，只來加班3小時，請問加班費應該是多少?

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By Gilbert
at 2015-07-16T03:25

首先要有正確觀念
天然災害發生時，地方政府首長是宣布「停止上班、停止上課」
注意！是「停止上班」，不是「休颱風假」
所以，所有的法規都沒有「颱風假」這個假別
既然不是「休假」，依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」：
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發薪資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當ㄖ工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助
注意！要點使用「宜不扣發薪資」、「宜加給勞工工資」，用「宜」字而不是「應」字，即：政府宣布「停止上班」，勞工無法出勤時，當ㄖ勞工工資是否要發給，由雇主自行決定；勞工出勤時，雇主應發給當ㄖ薪資
既然不是「休假」ㄖ，出勤勞工就不屬於「假ㄖ出勤」，是否比照例假ㄖ出勤方式加給工資，也是由雇主自行決定
月薪資24000元，換算為ㄖ薪=24000元除以30ㄖ=ㄖ薪800元，再將ㄖ薪換算為時薪=ㄖ薪800元除以8小時=時薪100元
停止上班ㄖ，勞工出勤3小時：
1 雇主僅發給〈時薪100元X3小時〉300元薪資，就不違法
2 雇主也可以發給1ㄖ薪800元
3 雇主是否另行加給薪資，由雇主決定，雇主不加給薪資也不違法

By Skylar Davis
at 2015-07-15T09:02

有關颱風假放假扣薪水問題
颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？
在勞基法所有條文中，並沒有提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）:
一、事業單位停工期間工資如何發給，應是停工原因依具體個案認定之：
（一）停工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險，為可歸責於雇主之事由。
（二）停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
（三）停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
颱風、地震等天然災害，就是屬於第三種情形，不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。除非你們當初簽的契約有說好，但契約內容也必須要符合勞基法才行。
2015-07-14 15:03:23 補充：
補充一點:
颱風天宣布停止上班，勞工仍到班出勤者，則視同「正常工時」，不以加班或補假論，但雇主可酌加工資。
若勞工工作所在地首長宣布停止上班，雇主不得視為曠職、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補上班、扣全勤獎金等。即使首長未宣布停止上班，但勞工因為颱風、洪水等因素致未能出勤，也適用相同原則。
至於很多服務業都會要求員工在颱風天上班，根據勞委會的說法，如果勞工因風雨無法出勤，雇主不能以曠職論，更不不能因此影響勞工全勤獎金，或是事後要求補班，這點很重要要特別注意。

By Michael
at 2015-07-13T18:02

若沒有什麼福利,可以以後不用出勤!但沒有薪資這天,也不會扣您全勤及曠職.

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