餐飲業有勞基法我可以提告嗎 - 法律

hi,發問者您好：牛肉麵店屬於餐飲服務業，仍然適用勞動基準法(勞基法)。你被老闆燙傷，當然屬於勞基法59條的職業災害。您可以享有勞基法59條的兩種補償：1.薪資補償：你如果因為燙傷而無法工作，那這些無法工作的期間，你仍然可以領薪資。2.醫藥費用補償：你的就醫費用，老闆必須全額負擔。至於牛肉麵店有沒有幫你保勞健保，和你可不可以領這兩種補償，根本就沒有關係。如果老闆有幫你保勞健保，只是勞保的給付可以拿來抵一部分的勞基��

可是雇主沒有幫我保勞健保~~那我該怎麼做雇主原因是生意不好所以他要解雇我

上班工作中被老闆用牛肉湯燙到腳踝醫生說2級燙傷屬於職業災害且；燙傷事件是雇主(你所稱的老闆)所為之情況又，事故後雇主非旦未替勞方醫療及預後復健，竟在醫療期間聲稱其所營行業不適用勞基法而姿意片面辭退勞方雇主涉有「業務過失傷害」＋背義遺棄刑責向醫院取得【醫師診斷證明書】及【醫療費收據】到附近派出所向警方提出刑事告訴就會解決...

我在一家牛肉麵店上班在2月28日我在上班途中被老闆用牛肉湯燙到.燙到腳踝醫生說2級燙傷可是老闆3月21號叫我不用再去工作這樣是對的嗎?離職前並告訴我餐飲業並無照勞基法.餐飲業真的沒老基法嗎保障嗎?我在請問大家本人是月薪這樣被燙到可以領3月份的薪水嗎上班中燙傷應是職災可以請領勞保職災給付參考:首席理賠100招...

1、要是你是在麵攤上班~~那他可能連幫你保勞、健保都沒有了吧~~有嗎?~~沒有的話~~代表沒啥''著力點''去看這件事，你只好去告他''過失傷害''，再請求賠償~~要不然就是去警察局檢舉他2、要是他有幫你保勞保~~代表示正常的店、你不只可以申請勞保傷害津貼，你要是工作已經有一段時間了，你還可以申請失業救濟金半年，另外，他''因你受傷''而''fire''你的話，你還可以向勞工局申訴!!!3、不管如何，你上��