保全業的勞工問題 - 法律

By Faithe
at 2011-06-07T00:00

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我有一個疑問~!
保全人員家屬到工作地方跟他談一些事情而已
該公司既然已調離工作地點到更遙遠的地方處理~!
然後指控說因為家人到工作地方干擾到工作~!
請問家中有急事對方沒手機只能到工作場合找他談~!
這樣該公司已調點處理是對的麻~!~!
而且並不付給油資還說只調離20天該工作地點其他員工都不願意前往~!
(我個人絕得這是欺凌行為~! 其他人不願意就以這個當藉口強迫有家人前往工作地點的人前往~! 不去就以離職處分~~! 勞基法有這條條款麻~!)
請回答者詳細提共相關法規以及規章謝謝~!

Tags: 法律

All Comments

By Donna
at 2011-06-10T11:22

其實勞基法裡有一皇帝條款
一旦被核准適用的話
雇主就可以對員工進行某種程度的剝削
剛剛好保全業就適用
轉貼該條款給你看看
第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
簡單來說
工作時數限制,休假,特休,加班通通不受勞基法限制
所以保全人員應該很少可以拿到加班費的
想休假還要自己花錢請人代班
再加上不少業者將此條款無限上綱
對員工進行更沒人道的管理
在保全從業人員圈裡應該已不是新聞了吧
你文章裡所說的調點(工作地點更換)
應該已牽扯到變動勞動契約
這變動須由勞資收方都同意才行
且資方還要提供必要之協助
例如交通車或郵資補貼.....等
否則可依勞基法第第十四條第一項第六款
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
在30日內要求解除勞動契約
還能要求資遣費
但~~~~~~~~是
就算你真的不想這工作了
你認為你可以拿得到資遣費嗎??
其實可以跟其他同事問問看
應該有很多前例當參考
話說從頭
為何有這皇帝條款??
為何保全業會被核准適用??
為何業者可以無限上綱??
為何執法者和立法者都可以沒看到??
其中的答案我想你比我更清楚
至於該怎麼作
我無法提供意見
自己看著辦吧
寫了好長一篇東西
可是又好像甚麼都沒說
總歸一句
廢話連篇
你就當我在發牢騷吧
2011-06-09 09:06:00 補充：
我覺得可能有人聽不懂我的弦外之音
保全業並不是完全不受勞基法管制
勞基法當然還是有很多保全業應該遵守的規範
但也就只是理論上而已
實際上
業者的無限上綱和主管單位的視若無睹
才是最大的問題

By Selena
at 2011-06-07T22:09

1. 調職不可損害員工權益雇主如果確有調動勞工工作的必要，應依下列原則辦理： a基於企業經營上所必需。b不得違反勞動契約。c對勞工薪資及其他勞動條件未做不利之變更。d調動後的工作，為其體能及技術所可勝任。e調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助。2. 雇主違反「調職五原則」，勞工可依勞基法第14條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」之規定，無須預告而終止勞動契約，並有請求雇主發給資遣費的權利。縱然公司內部有規定，「員工不得拒絕公司的輪調制度」，或「公司因經營需要，得調整員工的職務」，這些內規都不可抵觸「調職五原則」。

By Wallis
at 2011-06-10T20:16

請您參考勞基法的相關規定也可以比照保全業法
依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下：勞工須預告之辭職勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第十五條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。勞工不須預告之辭職勞基法第十四條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。定期勞動契約期滿之離職依照勞基法第九條所謂定期勞動契約是指臨時性、短期性、季節性及特定性之工作。勞工因定期勞動契約屆滿而離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。雇主須預告之解僱 (經濟解僱) 勞基法第十一條規定，非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞基法第十七條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。雇主不須預告之解僱 (懲戒解僱) 勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。自請退休勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。命令退休勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。

By Mary
at 2011-06-07T07:11

我是建議離職
這種問題浮上檯面這問保全也是很難待在這個公司ㄌ

保全業的勞工問題 - 法律

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