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勞健保加工會問題 - 法律

Rachel avatarRachel · 2012-02-23

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想請問以我們的情形怎麼投保比較好情況如下我們有申請企業社已約8年,負責人是我老婆底下的員工有我和一個員工我想去加工會不知道怎麼做會比較好想問1.公司可以整個轉去工會投保嗎?2.若負責人不轉其它二個員工(包含我)加工會會比較划算嗎?3.員工部份勞退怎麼處理??
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Elma avatarElma2012-02-24
成版大你好...[勞保法:]雇主身分:勞工保險係在職保險，實際從事本業工作並以所獲報酬維生之無一定雇主勞工或自營作業者，始得由所屬本業職業工會申報加保。勞工身分:有一定雇主之勞工應以其受僱之單位為投保單位加保，不得由工會加保。一.令夫人(負責人)因已有雇用勞工非屬於自營作業者,故不得由工會加保。二.版主及另一名員工則屬於令夫人之員工,也就是說令夫人(負責人)是屬於你及另一名員工的""固定雇主"",故只能再受雇單位��
Aaliyah avatarAaliyah2012-02-24
1公司投保勞健保：勞工保險、就業保險：勞工自付保險費=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%+就業保險1%〉X自付比率20%公司負擔1=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%+就業保險1%〉X負擔比率70%公司負擔2=投保薪資X職業災害費率健保：勞工自付額=投保金額X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼公司負擔=投保金額X費率5.17%X負擔比率60%X平均人口1.7人2職業工會投保勞健保：會員自付勞保=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%+職業災害保險？%〉X自付比率60%會員自付健保=投
Regina avatarRegina2012-02-23
1:公司如開勞健保証號,就要留負責人在公司,員工可轉出!2:投保屬性相同工會較有保障!3:可自行提撥到個人帳戶!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]...