勞基法離職 - 法律

不要自我解釋法規，會害死自己
定期契約未到期前或不定期契約者，勞工預解除契約，即屬違約，他方得向違約之一方請求損害賠償
勞動基準法第十五條、第十六條之預告期間規定，在使勞工依此規範預告雇主離職，賦予勞工違約離職時之法律免責權
勞動基準法第十六條之預告期間：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
對於繼續工作三個月以下者，並無明文規範預告期間，但依據第十五條「勞工須預告始得終止勞動契約」，所以，還是要有預告之作為，可以是一ㄖ前或數ㄖ前提出預告，不能自動離職而不告知
公司規定七ㄖ前預告之，屬合理之範圍，就必須遵守，否則雇主受到損害是可以提告

勞工局 = 勞動部前身 = 皆為 M型社會階層頂端的人成立的。
您覺得牠們心會向著企業財團 , 還是平凡的勞工……

公司如無意外一定會扣你錢
不過因為這樣是違反勞基法
所以你可以提出離職證明去
跟勞工局申訴
這樣公司就等著被罰錢了
2014-02-22 02:30:28 補充：
請問你是遇到怎麼樣的詳情