勞退新制何時可退休 - 法律

1 94年之前只有勞動基準法，雇主要依法規提撥勞工退休準備金，僱主未提撥或提撥不足，就無退休金可以發給。勞工工作年資又以服務同一事業之年資為限，勞工一旦更換雇主，工作年資歸零，對勞工晚年相當不利。94年7月1ㄖ起實施勞工退休金條例，強制每一個雇主按月提撥勞工退休金，存入勞保局勞工個人退休金專戶，老年時〈目前規定為六十歲〉向勞保局請領勞工退休金，不受更換雇主影響。所以勞工退休金有新舊制之分
2 勞工保險條例雖然97年7月17ㄖ修法，將一次請領老年給付改為老年年金給付，但仍保留修法前已經參加勞工保險者權益，只要符合請領資格，仍享有一次請領老年給付或老年年金給付選擇權。勞工保險是沒有新舊制之分
3 勞工退休金選擇新制，則必須依勞動基準法第五十三條辦理退休，並依第五十五條向雇主請領94年7月1ㄖ之前的舊制勞工退休金
勞基法第五十三條 勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
勞基法第五十五條 勞工退休金給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數已四十五個基數為限。未滿半年以半年計；滿半年者以一年計
前項退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資
4 依據勞工保險條例：
第十九條 平均月投保薪資計算方式如下：
老年年金給付：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
一次請領老年給付：退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
第五十八條：
第一項 年滿六十歲，保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付
第五項 第一項老年給付請領年齡，於本條例97年7月17ㄖ修正之條文施行之ㄖ起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限
第二項 97年7月17ㄖ之前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付：
一、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
二、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
三、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
5 勞保條例第五十八條之ㄧ 老年年金給付，依下列方式擇優給付：
A式 平均月投保薪資X保險年資X0.775%+3000元
B式 平均月投保薪資X保險年資X1.55%
6 勞保條例第五十八條之二：
第二項 保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十
7 勞保條例第五十九條 一次請領老年給付者，其保險年資每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資超過十五年者，超過部份，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限