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拿職災團保賠償公司? - 法律

Ethan avatarEthan · 2012-03-01

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我是月薪1萬8的正職沒有勞保只有團保我們公司是半個月領一次錢半個月9000我是做餐飲的(還未滿18歲)我因為切公司餐飲所需的食材，切到手，縫了兩針有醫生證明，需休養四週，分別是大拇指0.3公分無名指0.5公分是2/19受傷的只上四天不到(合計時數是三天，因受傷和老闆叫我早退。)的班外加公司規定正職剩下的1天假(規定要放完因受傷沒放到)，到2/29領錢時(職傷假合計10天)，只領到1800(薪水)，公司卻還要我賠償公司5400的人事損失(包含代班費)，用團保
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Andrew avatarAndrew2012-03-03
○職災給付：罹患職業疾病或職業災害傷病，造成喪失部或全部的工作能力，或是有達成殘廢等級表上的項目時，可依職災給付相關條文申請相關給付。職災給付，主要有幾項：1.職業疾病生活津貼2.身體障害生活津貼3.職業訓練生活津貼4.器具補助5.看護補助6.職災勞工死亡家屬補助職災的前提必須為職業災害相關，就與勞保、團保的申請項目不同。偏重較嚴重的給付項目。但此部份的殘廢等級與商業保險(團險)都不同，同樣的殘廢給付項目，可能勞保�
Hedda avatarHedda2012-03-02
你是工作時受傷.屬於職業災害.依據勞基法第59條規定僱主不只藥賠償你的醫療費用並且養病期間的薪水也要給付給你.直到你的傷勢復原.還有不論有沒有幫你們保團保.都要幫你們投保勞保.(並且要求保勞保.如果不要的話你可能直接向勞保局檢舉.)另外公司沒有任何理由要求你賠償公司5400的人事損失(包含代班費)如果僱主還是要這樣的蠻橫的話.直接找勞工局幫助.(ps.但是一般老闆都會秋後算帳.不過這種爛巴拉的血汗公司不做也罷.)...