婚假、陪產假、育嬰假 - 法律

Q1.我與先生於今年春節農曆過年初四時辦理結婚也就是國曆2/6日，所以我先生並未向公司請所謂的"婚假"，但婚後的第2天我先生就腸胃發炎住院並向公司請了3天的"病假"，也被公司扣了病假薪資，想問(我先生現在還可以請"婚假"嗎???而婚假可以請幾天???) 依據勞工請假規則規定：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。所以你先生當然可以向公司申請婚假八天，如果公司有優於勞工請假規則的規定，則依公司規定辦理。 Q2.我於5月底就要生產了，先生想請"陪產假"來照顧我，但生怕公司會因此而解雇我先生，或是扣薪資，想請問(勞基法中是否有詳細規範保護男性勞工陪產假的法規條例??而我先生又該如何向公司爭取自己的陪產假??) 陪產假的相關規定是規定在「性別工作平等法」中，而不是勞基法的母法中 依據「性別工作平等法」的規定：受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，陪產假期間工資照給。 Q3.因我是第一胎生產，先生要幫忙坐月子和帶寶寶，想請教(是否有所謂的"男性育嬰假"??如有可請幾天又該準備什麼證明向公司請假??) 法規並沒有"男性育嬰假"的規定，但是可以申請育嬰留職停薪，只要受僱者任職滿一年後，於每名子女滿三歲前都可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，最長不得超過兩年，育嬰留職停薪期間可以向勞保局申請育嬰津貼，最長給付半年。