工安意外如何處理 - 法律

依勞動基準法第8條
雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
�

什麼如果勞工局之類的來問時請將責任扛下，說是自己不小心去做危險的事，避重就輕幫老闆脫離責任還講『家人是覺得這老闆說話可信啦』4年前馬總統承諾過633，你覺得總統講的話可信嗎?人都已經癱在床，還要如此配合老闆犯法就不必再考慮權益不權益了呀！跟著老闆偽造文書、偽證、詐領保險金找死就好了可嘆勞工怎麼會如此無知愚昧呢？先請老闆親筆簽名寫一張承諾字條給你們他敢寫就是真的，他不敢寫你就該想一想為何不敢寫我認為的處理對策是去醫院取得【驗傷單】，明天到派出所製作筆錄或到地檢署按鈴申告，指控罪名是「老闆業務過失致傷」不必一個月之後你就會相信我講的

個人奉勸最好不要答應雇主的要求,很多雇主為了不讓自己有太重的罰則,一定會先與勞方談條件,但是,沒有人敢保証,雇主會盡其人事責任,正常來說工廠發生勞安意外,是要請勞動檢查所的人員去檢查的,當勞檢人員去檢查,一定會要求雇主停工(工作場所有使勞工危險之虞時),及開罰單,要求限期改善,這些動作都會讓雇主的荷包大失血,所以請版大三思

哈嘍~!
您要找工安防護器具嗎?
建議您可以到
晶安康實業股份有限公司網站http://www.jak.com.tw/進行批發選購
要安全要健康就找晶安康
JAK關心您，謝謝