急！關於勞資糾紛 - 法律

代po，想問以下問題

該工廠是民國78年7月15日成立

1.先前勞保、健保、提撥皆由雇員自付，雇主行為明顯違法！而雇員是否能向雇主追討自
付的金額？

2.部分雇員實際上並未拿到退休金，但卻被要求簽署已取得退休金的證明，雇主該作為應
也違法！那出於非自願卻簽名的雇員是否也有違法問題？

3.雇員原投保於舊制勞保，目前則已辦理退休，由於有上述非自願的簽名行為，則能否追
討回未取得的退休金？

4.八月底工廠將被總公司收回，爾後只會留下少數幾人，其餘雇員將全部沒工作，這樣可
否要求資遣費？

p.s.已查閱相關“勞工退休金條例”、“勞動基準法”、“勞工保險條例”，由於這領域
實在不熟，因此發文請教，謝謝

由於發文時有點急
因此文章通順問題就疏忽了
也感謝L大的提醒
希望好多了XD

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