公司新幹部要我們業務人員簽立一張同意書.
內容大概是這樣.
因為我們的行業是對客戶月結45天期票
01月的出貨.02月結帳.大約3月中的支票
公司的意思是說.
如果客戶跳了票.倒了.或是跑了.
總之呆帳了.
這筆貨款要業務人員背負10%的自負額
但是.業績獎金抽成還不到1%
請問.這樣要我簽同意書.合理嗎?
不簽...那就打包走人
在請問.在勞基法.這樣的同意書.不違法嗎?
我的意思是.未了工作.我必須簽.那以後真的有客戶跑了.
我真的要負10%嗎?
內容大概是這樣.
因為我們的行業是對客戶月結45天期票
01月的出貨.02月結帳.大約3月中的支票
公司的意思是說.
如果客戶跳了票.倒了.或是跑了.
總之呆帳了.
這筆貨款要業務人員背負10%的自負額
但是.業績獎金抽成還不到1%
請問.這樣要我簽同意書.合理嗎?
不簽...那就打包走人
在請問.在勞基法.這樣的同意書.不違法嗎?
我的意思是.未了工作.我必須簽.那以後真的有客戶跑了.
我真的要負10%嗎?
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本法未規定者，適用其他法律之規定
勞動基準法是規範勞工與雇主之間的權利與義務，並不排斥民法相關規定
因此，當勞工於執行職務時，不論過失或故意，造成雇主受有損害時，雇主得依民法相關規定，檢具向法院提出侵權損害賠償告訴，責令勞工賠償雇主損失
依據民法，契約區分：雇傭契約、委任契約、承攬契約
委任契約或承攬契約，雙方屬平行級關係，獨立行使業務，一方造成侵權損害時，需全額賠償他方所受損失
雇傭契約，勞工受雇主指揮、督導，雇主相對也應負擔部分責任，勞工執行職務失誤，造成雇主損失，通常不需全額賠償雇主損失
勞工依約定付出勞務，雇主依約定給付工資，業務獎金屬鼓勵姓質之福利事項，與侵權損害賠償無關
公司訂定「1%業務抽成獎金及10%貨款賠償金」，目的在要求業務人員，於推廣業務時，必須慎選客戶、並隨時掌握客戶動態，勿因追求業務獎金而疏忽職業責任，造成公司營運上嚴重損失
有賞也有罰，屬合理制度規定，至於是否符合比例原則，自行評估要不要接受該同意書而繼續任職
你所說的合約在法律上是否合理合法合情要法官來認定以公司立場而言你最了解你客戶你認為沒問題公司才出貨你就小心甄選客戶一方面請公司提高獎金比例假如你認客戶不穩不出貨而公司還要出貨出事要你負責公司站不住腳你認為沒問題而出貨出事你負點責任也是應該的希望幫助到你