沒勞健保卻被報稅了，該怎辦？ - 法律
By Leila
at 2011-04-27T00:00
at 2011-04-27T00:00
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我是99年9月進入公司，但是一直到100年2月才被保勞健保。
（公司一直以未滿三個月的試用期做為不投保的藉口）
但是在今年100年即將報稅之時，卻說要幫我報稅？！
而且已經給我扣繳憑單！！！！
(1)請問，這樣是不合法的吧？？？？？
(2)我可以去哪裡檢舉或申訴？？？？？
(3)會賠錢給我嗎？？？？？
Update:
TO:HUN
請問，那如果我的99年全部所得已超過低標，須繳稅！
如果我去檢舉，可以扣掉99年9月-99年12月未被投保的薪資嗎？
（公司一直以未滿三個月的試用期做為不投保的藉口）
但是在今年100年即將報稅之時，卻說要幫我報稅？！
而且已經給我扣繳憑單！！！！
(1)請問，這樣是不合法的吧？？？？？
(2)我可以去哪裡檢舉或申訴？？？？？
(3)會賠錢給我嗎？？？？？
Update:
TO:HUN
請問，那如果我的99年全部所得已超過低標，須繳稅！
如果我去檢舉，可以扣掉99年9月-99年12月未被投保的薪資嗎？
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法律
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By Tom
at 2011-04-30T12:32
at 2011-04-30T12:32
2.可以向當地政府的勞工單位(勞工處)檢舉或向勞保局投訴。經他們查證屬實公司將受到罰款處分。
3.如果提出檢舉後你工作的勞保年資(99年9月至100年2月)不會喪失，這在你將來退休計算工作年資時才會造成影響。如果未投保的這段期間中你沒有看病自行支付醫療費用，其實你並未受到實質損失所以並沒有賠償你的理由。
4.要考慮的是你提出檢舉後如何繼續在公司服務？面對主管同事，工作是否不被刁難導致最後被迫離職這才是你應該擔心的問題。
5.如果你只有這筆薪資收入99年9月至99年12月應該沒有達到最低總所得的標準不必繳交所得稅。
By Isabella
at 2011-04-28T14:05
at 2011-04-28T14:05
幫員工投保是法律規定的公司義務.
有收入就要依法納稅是國民的法律義務.
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