私校不給離職 - 法律

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各位大大好
小妹目前狀況是這樣
目前小妹在私校擔任夜間校護,當時校方以一年一聘的方式為約聘,然後是保公保。我當
時收到校方聘書時,卻沒有簽訂契約,而校方也未追問簽訂契約一事,所以我變成了收到
聘書卻沒簽約狀態,我這樣算是默認契約內容嗎?這樣的我是屬於約聘人員?還是屬於不
定期契約的正職人員?
直至今日,小妹欲向私校提離職,校方卻以「若要離職,須賠償一個月薪資」為由,駁回
我的辭呈,且向我說「校方是有法律顧問的」,但我目前若沒拿到離職證明,我無法去醫
院工作。
而且我是屬於公保,我是不是無法適用勞基法?
請問各位大大能否提供管道幫忙小妹順利向校方拿到離職證明?

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All Comments

Oliver avatarOliver2018-04-24
聘書......若違反聘用流程,請校方提出契約書
William avatarWilliam2018-04-25
保公保是因為公保法規定,你應該不是老師,不會發聘
至於離職賠償,請校方提出有你簽名的契約書
Lily avatarLily2018-04-27
有就給,沒有就走勞基法,到勞工局處理
Mia avatarMia2018-05-02
醫護人員主管機關是衛生局 = =
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-05-02
白話說: 學校要你賠錢,學校自己有義務舉證當初你同意
賠錢的證據。這種證據最常見是當初你簽名蓋章的契約書。
Oliver avatarOliver2018-05-06
要放話的話你也可以告訴學校,憲法保障人民就業自由,
Robert avatarRobert2018-05-07
學校不讓你辭職又不發給離職證明,一但造成你就業問題
Jacob avatarJacob2018-05-10
你可以依照民法規定向學校請求損害賠償。
Steve avatarSteve2018-05-13
另外,向學校正式請求辭職的證據保留好。
Susan avatarSusan2018-05-13
勞保也多的是不是用勞基法的,比如公家機關約聘僱人員
Odelette avatarOdelette2018-05-18
同理我猜公保不見得不適用勞基法,請自己跟勞工局確認
Annie avatarAnnie2018-05-22
所謂賠償一個月薪資,是否是學校每月1號發薪,你該把當月薪
資依比例繳回?如果是這個意思那就是你本來就該繳回的
Hazel avatarHazel2018-05-26
如果是真正的賠一個月,勞工局找不成請找教育局
Lydia avatarLydia2018-05-28
勞基法好像有說要在離職前多久預告雇主,有的話不可能要賠錢
就算有契約說願意賠,違法也是無效的
Margaret avatarMargaret2018-06-02
如果不適用勞基法,算廣義公務員的話那我也想不起來有什麼法
Agnes avatarAgnes2018-06-02
是說要賠錢的(除非拿機關學校補助的錢去進修完又不繼續服務
滿相當期限,除此以外我想不出有何賠錢相關規定)
Una avatarUna2018-06-04
照敘述來看校方的方向可能是因為一年沒到所以違約要賠償
Lily avatarLily2018-06-06
要約承諾契約成立,不一定要正式書面,口頭也算
Hedy avatarHedy2018-06-06
然後是否適用勞基法要看原po的工作職缺是不是學校編制外
指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制
Valerie avatarValerie2018-06-08
表內者,如果是編制外才會歸類在適用勞基法
Ivy avatarIvy2018-06-10
若用就業自由來解,要看是否合乎比例原則和法律保留就是了
Olivia avatarOlivia2018-06-12
基本上是合理的,因為學校為了"學生權益",透過合約約束
避免人事流動過鉅影響學校運作,並無不妥
Hamiltion avatarHamiltion2018-06-15
只是,就像原PO所提,既然聘書已經有載明斷約要求事項
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-15
要拘泥於是否有簽約書面事實,可能無法說服法官
更不用講,既然是醫護人員,請問,你去應徵的醫院
Bethany avatarBethany2018-06-20
合約是不是也有斷約罰則?? 不要跟我講有佛心醫院沒這條
有的還罰到兩個月....
Faithe avatarFaithe2018-06-20
反正,現階段學校就是不會開給你離職證明
Genevieve avatarGenevieve2018-06-24
你找誰都不太可能...