突然離職...老闆不給薪水..怎麼提告? - 法律

By Tom
at 2010-12-03T00:00

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我在某些餐飲店上班
早上10點上班但是有時候會要求11點下班
所以家人反對並禁止我再去上班
於是我和店長告知說我隔天就不做了
店長有說這是曠職~
我回去領薪水時店長說我無故離職不給薪水
還說就算要算給我的話光是扣遲到的罰金也剩沒多少
(公司規定遲到一分鐘20元，但是我並沒簽任何契約)
所以我認為遲到應該不能扣錢吧?!
另外，我7月份開始上班一直到10月才幫我保勞健保
也就是7~9月並沒有幫我保險(本店員工超過5人)
這樣算是違法嗎?
如果我想提告...要怎麼提告呢?
請告訴我詳細的提告過程並說明我必須負擔什麼費用嗎?(例如打官司要錢嗎?)
勝訴的機率大嗎?
請詳細的說明..感激不盡....
已更新項目:
水鈴蘭：
謝謝您回答了我的問題
但是我在詢問之前也有先爬文過了
所以你說的我都知道~
我只�

Tags: 法律

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By Aaliyah
at 2010-12-05T02:16

妳說「於是我和店長告知說我隔天就不做了，店長有說這是曠職」沒有辦妥離職手續，也沒有完成預告離職程序，亦可視為曠職，造成雇主受有損害當然可認定為「惡整行為」，依序回應你的問題：一、不辭而別違背民法的違約侵權損害責任，必須承擔造成雇主提出的損害債務(賠償損失)二、雇主亂扣勞工的錢，應該舉證向縣政府申訴或天內提出異議，事過再拿來當理由，是否有「行之有年就是雙方默認的規矩」之爭議呢。你也可以據此提出雇主違反勞基法第十四條第一項之「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」及之「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，反將雇主一軍(開除妳的雇主，也就是不幹啦)，叫雇主辦理資遣，贏面頗大，但記得只有知其事實之日起30天內提出的時限三、勞工7月份開始上班，雇主一直到10月才替勞方保勞健保，這條你贏了，直接去勞保局檢舉，就可用強制執行程序索回「勞工退休提繳金」到妳的個人專戶四、打民事官司當然至少要訴訟費(繳給國家的)，若自己不懂法律程序(像妳就是)搞不好就得委任律師，律師費可能比你的爭議金額高出1～5倍，應該不必採取司法程序，改用行政程序可省錢辦事如何快速解決此爭議及

By Enid
at 2010-12-06T03:04

上網去勞工局申訴
或是親自跑一趟勞工局
勞工局會幫你處理或建議
他們會協商老板

By Valerie
at 2010-12-06T20:00

您提出辭意後,沒有給予老闆十日的預告期間便離開了嗎?
老闆之後有無告知您也可以不必去上班了?
您想處理的部分有哪些?
主張勞動契約終止合法?還是請求未獲給付薪資部分?
還是請求勞動關係存續中被不合理扣薪的部分?
請求總金額多少?
欲先行調解抑或直接起訴?
想自己去抑或委任律師?
(以上這些牽涉到您的疑問"打官司要錢嗎?")
員工遲到的處理原則,屬於公司內部行政規則的部分,法律並無強制規定須SHOW在契約上,至於遲到一分鐘罰20元,半小時即600元,是否過高而有不合理之處,似乎有待斟酌...
建議還是向所在地勞工局詢問,一來以便一一釐清您的問題,再者也可以避免網路上的文字誤解.

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