老闆換人了，公司資遣問題... - 法律

第 20 條 （改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。第 17 條 （資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。因此你前老闆，並未善盡責任，也未告知員工應有的權利，至少讓員工選擇留下或離開，留下的年資是否繼續算，選擇離開要如何計算資遣費，你前老闆只是便宜行事，且違反勞基法
公司名稱都換了，老闆也換了，當然是經營權易主，員工和廠房只是被暗地交易的東西，實在是非常惡劣的業主，
你可和其他不想留下的員工，聯合起來要求前老闆給付資遣費用，若前老闆不從，則向勞動部申訴，請對前老闆提告請求賠償.
2014-07-01 22:34:44 補充：
格式跑掉了，詳細的法規
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?ls...

謝謝你 感謝 我知道了