員工該如何自保？？ - 法律

By Candice
at 2014-07-01T00:00

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1.員工在5月底就離職了，離職前最後一件工程也經過屋主確認且簽收驗收單，但現在屋主反應工程有問題，而公司卻要員工負責，還寄存證信函，只是被支薪員工為何要負責老闆與客戶間的問題？
2.做工程的材料因公司放不下，員工帶回家放倉庫，這件事公司大家都知道，卻因為離職後的疏忽未歸還被公司揚言提告盜用公款〈利用公款買材料然後放自己家〉
請問該如何自保？
已更新項目:
可是當時已經簽驗收單了且都是按照公司給的設計圖，這樣也必須負責嗎？
2個已更新項目:
工程一切都是依照老闆指示且施工期間都有盡過告知義務
只是明明有告知確也沒證據可以證明
還有另一場工程已收尾卻被老闆說錯誤很多而打掉重做花了二十餘萬
這也是員工離職後被告知請他解決否則將走法律
因為這場工程也是員工依老闆指示�

Tags: 法律

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By Belly
at 2014-07-02T20:54

工程驗收後，不代表工程施工無瑕疵，所以都有所謂的保固期
客戶在保固期間發現瑕疵，工程單位都必須負責修護，並回復原狀。無法修護並回復原狀時，客戶可以主張撤銷契約，要求全額賠償損失。雇主受有損害，就可以檢具向失職員工求償
例如水電管線，從外觀觀察無瑕疵，入住後，發現水龍頭無法出水，電燈裝妥無法啟動點亮，下水道排水不通、抽水馬達無水可抽等等，這些都是施工單位施工不良的結果，施工單位就必須修護。不論是現職員工還是離職員工都必須承擔的職業責任
公司的物品，都歸公司所有，屬公司的財物，不論任何原因，未經雇主同意，自行攜出公司或私自持有，即涉嫌竊取、侵占罪嫌。只要公司提出告訴，就屬檢察官執掌的公訴罪
公司能否提供空間存放工程材料，是公司的問題，員工不能以此理由，做為私自攜回自宅倉庫藉口；同仁知道這件事，不代表該員工已合法可以將材料攜回自宅倉庫。所有原物料及施工後的邊料，都應繳回公司。除了雇主任何人都無權核准攜出，更不能私自攜回家存放。把不合法習以為常的習慣，當正常作業程序運作，一旦被告，就難逃牢獄之災
存證信函具有法律效力，趕快與雇主協商，勿陷自己於更不利處境

By Odelette
at 2014-07-03T13:34

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By Caroline
at 2014-07-04T21:55

只是被支薪員工為何要負責老闆與客戶間的問題？<<因為工程是你做的阿這根士之新的員工還是公司沒有關係你做的工作被質疑有問題當然必須找你了解如果是你施工的瑕疵甚至有的員工離職前會故意搞破壞當然必須釐清
卻因為離職後的疏忽未歸還被公司揚言提告盜用公款〈利用公款買材料然後放自己家〉<<<<哪裡來的那麼多疏忽???????只是支薪的員工所以有疏忽沒關係???疏忽就可以不必負責??
至於是盜用公款還是業務侵占必須由檢察官偵查之後依法認定光從敘述還無法確定是盜用公款還是業務侵占
2014-07-0123:06:53補充：
可是當時已經簽驗收單了且都是按照公司給的設計圖，這樣也必須負責嗎？<<<如果設計圖確實是客戶跟公司溝通後決定的而你確實完成沒有誤差那這部份就沒有問題

By Belly
at 2014-07-02T14:55

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