1.
放颱風假用特休來抵合理嗎(應該無薪假吧)
2.
本公司滿一年後都有特休..但特休請完後.再請事.病假時到年終能在扣我們一次錢嗎
(也就是說除了特休另外在請假..公司會再年底看我們請了多少天再次扣錢)這樣可以嗎
放颱風假用特休來抵合理嗎(應該無薪假吧)
2.
本公司滿一年後都有特休..但特休請完後.再請事.病假時到年終能在扣我們一次錢嗎
(也就是說除了特休另外在請假..公司會再年底看我們請了多少天再次扣錢)這樣可以嗎
這樣扣薪.假合理嗎 - 法律
· 2012-08-14Table of Contents
All Comments
第一:
颱風天是依照天然災害事業單位出勤管理辦法...的規
定事項
裡面有規定 雇主不能用特休假 或者事假來補颱風假唷
第二:
事假 是不發薪 ,病假則是扣半薪 ,所以如果你特休都
休完了 ,那就只能用事假補搂(假如你公司先直接算一
個月的薪水了話,他會看你沒來的上班時數扣)
另外你工作多久了?因為特休是依照勞基法第三十八條唷
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依
左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp%E5...
2012-08-15 10:44:26 補充：
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!GjjeBlGWEQfRudS45O7I...
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