勞資權益問題請假規則~~~~~急 - 法律

By Eden
at 2012-08-14T00:00

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本人7月初急症手術住院約16天左右醫生證明有寫我要修養3個月
可是公司不讓我請假，把我病假事假特休假用掉也不足3個月，我有打電話也親至台南新營勞工處詢問，專員看過我醫生證明跟我說我是有住院者，二年內合計不得超過一年，可是公司一直說那是住在醫院裡面才可以請的假，要我馬上回去上班，不然自動離職，台南勞工處，彰化勞工處，說法怎不一樣...............我現在該怎半.....

Tags: 法律

All Comments

By Brianna
at 2012-08-14T09:22

hi,發問者您好：
有疑問的時候，請還是找勞委會(行政院勞工委員會)的解釋。勞委會才是有關勞動法規的主管機關，也對有疑問的時候做解釋。
勞委會的解釋如下(行政院勞工委員會95年4月25日勞動2字第0950020785號函)：壹、依勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，1年內合計不得超過30日；二、住院者，2年內合計不得超過1年；三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」又同規則第5條規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。貳、前揭規則第4條第1項第3款所定「未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年」，係指同條第1款與第2款合計後，不得超過1年而言，惟每一年度未住院傷病假仍以30日為限。上開規定為最低基準，事業單位如有較優規定者，可從其規定。
請注意上面解釋函裡面的紅色字部分，你可以請的未住院傷病假，同一個年度裏面，就是只有30天。
同一年度想要請普通傷病假超過30天，還是得要住院才行。

所以不要再上知識加問啦，問錯人的答案就是錯的。
你可以先請16天的住院傷病假，然後另外請普通傷病假30日。再看你有幾天特休，然後再加上事假，都請完還不夠靜養三個月的時候，只能辦理留職停薪。
但是公司也不能因為你請這些假以及留職停薪，就要你離職。
你是普通傷病，不是職業傷病，勞基法以及依照勞基法所訂定勞工請假規則，雖然保障你的工作權，可是也要保障老闆的權益。
如果照那個某人的回答是對的話，那大家都可以先去住院一天，然後在家休病假364天了(只要弄得出醫生證明)！這樣老闆要怎麼辦啊？
如果公司不願意讓你辦理住院病假、普通傷病假、事假、特別休假以及留職停薪的話，請直接找您公司所在地的縣市政府勞工局處，向他們提出請求勞資調解，他們才是可以幫你解決問題的單位，千萬不要來知識加問錯人。

2012-08-18 03:44:33 補充：
特殊狀況之下，未住院而當做住院論的，只有以下兩種：
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
但是發問者是急症住院，不是癌症，也不是安胎，未住院的普通傷病假，還是只能一個年度內請30天。

By Sarah
at 2012-08-18T09:28

安安～
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By Sarah
at 2012-08-17T18:05

我講的就是最標準且合法的法律：「未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」
換言之，同一傷病事件，在二年(日曆天)內，你總共可以請「住院病假」與「醫療復健病假」365天
老闆講的是錯的，台南新營勞工處跟我講的都是對的，懂了沒有
第4條（普通傷病假）勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第5條（普通傷病假逾期之處理）勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

By Sandy
at 2012-08-15T22:03

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會比較清楚
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對生活還蠻有幫助也可以諮詢
你可以去詢問看看
希望對你有所幫助

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