關於上班遲到扣薪 - 法律

一、匿名者你好如果不是自問自答，那要說你真的太老實，以下參考一下才不會讓你的權益睡著了。用法令規定回答你比較有根據，字很多清楚點，看是否對你有幫助。二、勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。勞動基準法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。（處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰）三、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第34335號函查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。四、勞工上班如有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與工資係對價關係，不論勞工遲到之行為是否具可歸責性，因勞工於遲到時間未提供勞務，雇主自得不發給該期間之工資。至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分，內政部七十五年五月二十三日臺(七十五)內勞字第四一六二三號函認為:「一、工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，應按時及全額給付並不得預扣之，為勞動基準法第二十二條、二十六條、二十七條所明定。勞委會曾對勞工遲到一事有解釋令函，必須以員工遲到的

你好
雖然遲到扣款不違反勞基法
但是遲到扣款必須要有比例原則不可以任意扣款
如果事實如你所說你可以去勞基法申訴或是與雇主進行協商
不然遲到1分扣50實在太多了

>這家不錯*****買幾次啦真的一樣
剠勤卅吿哃

重點是你怎會遲到那麼嚴重，一般如果有不可抗力的因素的話老闆都是能接受的，我以前呆的公司也有員工遲到就快10000元店長就想說學生賺錢辛苦就給他打了3-5折，公司都寫的清清楚楚你也是都清楚了才會在那上班你老闆扣你的錢也是要讓你肉痛心痛以後別再犯這麼嚴重的遲到