各位大大好…
請問，我有親人準備十月要開設自營公司，員工人數目前是四人，
已知未滿五人可保了勞工就業保險，還會另有團保，
那請問健保的部份如何保會比較好？
請問工讀生該如何保？(有短期工讀及長期工讀，目前皆為學生)
而我目前屬待業中，健保部份是否也可加其公司？
自付額的部份是否會有差別？
已更新項目:
請問，如雇主目前還有一份工作，已有勞健保，
這樣也需另外以負責人名義申保嗎？
工讀生無論長、短期皆需加保，
請問如是短期且學生的話，這樣加退保該如保申請？
(學生應是附屬於父母名下，這樣如離職時該如何加回去？)
請問，我有親人準備十月要開設自營公司，員工人數目前是四人，
已知未滿五人可保了勞工就業保險，還會另有團保，
那請問健保的部份如何保會比較好？
請問工讀生該如何保？(有短期工讀及長期工讀，目前皆為學生)
而我目前屬待業中，健保部份是否也可加其公司？
自付額的部份是否會有差別？
已更新項目:
請問，如雇主目前還有一份工作，已有勞健保，
這樣也需另外以負責人名義申保嗎？
工讀生無論長、短期皆需加保，
請問如是短期且學生的話，這樣加退保該如保申請？
(學生應是附屬於父母名下，這樣如離職時該如何加回去？)
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2 並沒有任何法律規範雇主須投保團保
3 依據勞工退休金條例，雇主必須提繳勞工退休金
4 依據全民健康保險法第十五條，員工有權要求雇主必須投保健保
5 依據勞動基準法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡，殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得以抵充之
(1) 勞工受傷或羅煥職業病十，雇主應補償其必要之醫療費用
(2) 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資予以補償
(3) 勞工經治療終止後，審定其身體一存餐費者，雇主應按其平均工資及殘廢程度，一次給予殘廢補償
(4) 勞工遭遇職業傷害或羅患職業病死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
雇主有投保勞保，勞保給付就可以抵充雇主的補償
6 所有法規都沒有「工讀生」，凡是受雇，就屬勞工，必須遵守相關法律規範
7 未實際受雇，掛名投保，是違法的行為
通常被掛名公司不會分擔保險費，必須全額自付