離職預告期的問題 - 法律
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By Olivia
at 2011-11-29T01:20
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Table of Contents
勞基法
第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
-----↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
意思是工作未滿3個月離職 不需要有預告期嗎?
許多網友跟我說就是不需要預告期的意思,我想在確認一下
那假如,公司要我們簽一張【員工守則】
裡面有一條寫
※員工如需離職,須提前二星期提出申請,並且須將業務交接清楚才可離職,如私自離職
視同曠職,但若有新進人員遞補職缺且業務交接清楚無誤後,經許可後即可提前離職。
這條規定裡並沒有提到工作未滿3個月也須離職預告期,
這張【員工守則】並無公司印章,但有我的簽名。
那這樣"該不該有離職預告期",到底是勞基法算數?還是【員工守則】算數?
--
第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
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意思是工作未滿3個月離職 不需要有預告期嗎?
許多網友跟我說就是不需要預告期的意思,我想在確認一下
那假如,公司要我們簽一張【員工守則】
裡面有一條寫
※員工如需離職,須提前二星期提出申請,並且須將業務交接清楚才可離職,如私自離職
視同曠職,但若有新進人員遞補職缺且業務交接清楚無誤後,經許可後即可提前離職。
這條規定裡並沒有提到工作未滿3個月也須離職預告期,
這張【員工守則】並無公司印章,但有我的簽名。
那這樣"該不該有離職預告期",到底是勞基法算數?還是【員工守則】算數?
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法律
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at 2011-11-29T17:34
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at 2011-11-30T18:36
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at 2011-12-03T18:57
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