10月15日的車禍申請了調解初判表申請了未下來要開診斷證明又在調解之後才能開(回診11/19號調解11/16號小弟是做工 - 法律

你好：
既然沒辦法提出證明....
那麼被認定最低薪資的狀況就肯定會存在！
在談判過程中當然我方可以實際薪資來要求，
但若進入訴訟....相信以最低薪資來判定是機會最高的。
薪資損失當然是以有佐證薪資再乘上醫生所述的需休養時間阿，
肯定會有過失比例問題喔！
精神賠償參考依據較多，
本無一定標準，
在和解談判通常會以總損失扣除財損的1/3~1/2來計算為多。
除了強制險的理賠不會去計算責任之外，
所有損失及請求都會有肇事責任比例的問題喔！

車禍上醫院，醫生都會問要要開證明嗎？因開證明也是要錢的，與調解委員會完全無關。做工程也要加勞保，才有合理的保障。
要求適當合理的求償也要看理由，沒寫理由叫人怎回答？

:
調解，本來就不具有強制性；
意思是說，不急於一時！
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您好，權益達人關心您
不用擔心無法獲得合理理賠，只要擔心自己這邊不懂怎麼談理賠
那該怎麼辦呢?
有的時候理賠，是要看對方懂多少，跟你談的是誰，以及你這方有多少能力去對應，我這邊應該可以幫到您
煩請聯繫以免喪失權益，我姓陳，聯絡0989026515，若沒接到請留言告知聯絡方式及方便連絡時間

車禍處理:
一.確認肇事責任:車禍如何發生?
二.確認雙方損失:損失列表
三.申請調解:讓專業協助你和解

和解期限是:機械或物品損壞的部分和解期限是六個月內.
身體受傷部分和解期限可以長達二年,
你只要在發生車禍當天算起六個月內提告傷害,可以長達二年索取醫藥賠償

小弟是家中經濟來源有老婆及三歲小孩要養休息了10幾天就負傷上班
沒勞保就等於不會有薪資證明每個月都是領現金的也沒轉帳
所以只能用最低薪資來算×上診斷證明上的休養時間嗎？這部份有肇責比例之分嗎？
精神賠償又該怎麼算才公道又合理？
好像沒一個基準在？這有肇責比例之分嗎？
真不知該怎麼去求償一個合理的損失………